SNB-CFE-CGC-COFIDIS -

GEIE - Entretiens EI - CM CIC Services

Thu, 10 May 2012 21:51:00 +0200

Création du GEIE

Dans quelques jours, nos collègues vont intégrer le GEIE Synergie.

Afin de pérenniser l'ensemble des acquis sociaux il faudra que le SNB puisse compter sur les salariés du GEIE pour le représenter aux élections de cette nouvelle entreprise.

Pour ce faire, nous avons besoin de vous, nous avons besoin de tous les salariés qui ont envie de s'investir dans le fonctionnement des instances de l'entreprise. Alors n'hésitez pas à nous rejoindre et à nous solliciter.
Nous serons heureux de vous accompagner et de vous aider à créer votre section syndicale.

Entretien en vue du transfert vers Euro information

Nous avons été saisi de plusieurs questions sur le déroulement de cette étape qui doit faire en sorte que chacun des informaticiens transférés vers EI soit en mesure de pouvoir faire connaître ses compétences,
ses attentes en vue de se voir proposé un poste le plus en
adéquation possible avec ses souhaits.

Nous vous invitons à continuer à nous communiquer vos réactions, vos alertes. Nous veillerons à ce que vous soyez entendu et à ce que vos réclamations soient résolues. L'objectif de tous est de faire
en sorte que chacun s'y retrouve.

Transfert des salariés vers CM CIC Services

A ce jour nous n'avons pas de nouvelles nouvelles. Nous attendons de connaître les prochaines échéances.
N'hésitez pas à nous alerter si vous avez besoin de nous !

Vos délégués syndicaux SNB Cofidis
Aicha Kadi - Olivier Imbert - Philippe Dugautier

Montant Interessement et participation 2011

Thu, 05 Apr 2012 08:44:00 +0200

INFORMATION MONTANT INTERESSEMENT ET PARTICIPATION 2011

Si vous souhaitez connaître vos montants d'intéressement et de participation dés aujourd'hui,

Vous pouvez vous connecter sur votre compte sur le site de l'épargne salariale du crédit mutuel

Vous pourrez découvrir dés maintenant vos montants nets d'intéressement et de participation perçues pour l'année 2011 et produire vos

arbitrages entre le versement sur votre compte bancaire ou le versement sur l'un des supports proposés dans le plan d'épargne entreprise .

Savez vous qu'à partir de votre compte épargne salariale sur Internet vous pouvez obtenir :

Confirmation par mail des ordres saisis et traités

Avis d’option Participation et/ou intéressement

Confirmation par mail de l’ouverture de la période de choix

Confirmation par mail de la saisie de l’option

Alerte sur l’évolution de la valeur de part

Vous avez besoin de plus de précisions n'hésitez pas à nous contacter.

Vos délégués syndicaux SNB :
Aicha Kadi, Olivier Imbert et Philippe Dugautier

snbcofidis@yahoo.fr

Consultation GIE et EI

Tue, 03 Apr 2012 13:54:00 +0200

Les élus SNB du Comité d’entreprise et du CHSCT ont donné leur avis
sur les projets de création du GEIE et Euro Information.

Pour ces deux projets, notre souhait a été de respecter les avis des salariés rencontrés lors des différentes réunions organisées.

Voici les réservées que nous avons produits avant de donner notre avis :

Projet Euro Information :

Notre travail de représentants du personnel ne s’arrêtera pas dés lors que l’avis sur le projet sera produit.

Nous continuerons à vous représenter et vous accompagner, tout comme nous continuerons à demander des états d’avancement du projet au fur et à mesure de son déroulement.

Nous avons demandé que le rôle de la commission de suivi ne se limite pas à aborder les situations exceptionnelles des salariés sur le sujet de l’intégration des éléments de rémunération variable dans le fixe.

Nous voulons en effet que cette commission puisse aussi gérer les situations des salariés qui après avoir utilisé les recours hiérarchiques n’auraient pas réussi à obtenir une proposition qui leur convienne.

Nous attendons aussi de savoir quelle solution sera proposée aux salariés transférés vers EI sur les crédits Cofidis en cours qui ne pourront plus bénéficié des conditions réservées au personnel.

L’avis du CE pour ce projet est pour compte tenu des observations et demandes produites

Projet GEIE

Voici les réserves que nous avons produits avant de donner notre avis :

- Supports DRC : 7 salariés de ce service sur 14 doivent se prononcer pour intégrer le GEIE . Quid des contenus de mission de ceux qui devront restés.

Le CE a demandé que la commission de suivi puisse intervenir en cas de difficultés.

- En ce qui concerne les mesures prises sur l’adaptation des objectifs à la charge de travail : nous demandons à ce que l’ensemble des heures de formation (adaptation GEIE) soient déduites du temps consacré à la production.

- Nous avons proposé à la direction d’appliquer les obligations envers les instances d’une structure de 300 salariés équivalent temps plein quand bien même l’effectif du GEIE n’aurait pas atteint ce seuil.

- Transfert de la comptabilité : Les salariés de ce service demandent à être transférés au 1er juin 2012, car ils ne partagent pas les arguments présentés par la direction pour justifier le report de transfert notamment sur les outils.

- Nous avons alerté sur le niveau de surcharge occasionné par la conduite simultanée des projets de réorganisation de l’entreprise : par exemple le service formation est surchargé du fait de la précipitation dans la demande de création de contenu de formation et de futures déclinaisons principalement pour base 3 ainsi que les autres projets rejoignant le GIE, idem pour les services informatiques et supports.

L’avis du CE pour ce projet s’est fait en deux temps :

Une première consultation sur le projet de création d’un GEIE : l’avis de l’ensemble des élus est Pour.

Une deuxième consultation a été produite sur le projet de transfert des activités et des salariés y étant rattaché, l’avis des élus est plus partagé 5 pour, 1 contre et 1 sans avis.

N'hésitez pas à revenir vers nous pour toute précision ou question complémentaire.
Vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informer de vos travaux et pour partager avec vous sur les prochaines étapes de ces projets.
A Bientôt

Pour la sections syndicale SNB
Aicha Kadi, Olivier Imbert et Philippe Dugautier

Projets de transferts des salariés

Wed, 21 Mar 2012 09:07:00 +0100

Projets de transfert des salariés vers

GIE SYNERGIE

Nous avions 3 revendications principales :

- Obtenir la même convention collective que COFIDIS

La convention collective qui s’appliquera dans le GIE sera celle des sociétés financières

- Obtenir la transposition de l’ensemble des accords d’entreprise

Nous avons obtenu un engagement de la direction d’appliquer les mêmes accords d’entreprise (accord de temps de travail, maintien du salaire lors de l’absence maladie.

Ceci implique que les instances ( CE et organisation syndicale) présentent dans le GIE acceptent de signer les mêmes accords.

D’où l’importance d’accorder vos voies à l’organisation syndicale qui a travaillé pour obtenir ce résultat.

- Obtenir pour les salariés du GIE la participation et l’intéressement appliqués pour les salariés de Cofidis

Nous avons obtenu la mise en place d’un accord dérogatoire de participation qui permettra de verser de la participation aux salariés du GIE sans que cela ne produise d’impact sur le montant versé aux salariés de Cofidis SA.

Pour ce qui est de l’intéressement, les salariés du GIE devraient pouvoir bénéficier du même accord d’intéressement dans un premier temps pour permettre ensuite aux instances du GIE de négocier avec la direction du GIE un nouvel accord construit à partir d’indicateurs d’activités spécifiques au GIE. Ce qui demande un peu de temps pour constituer un historique d’activité.

Cette solution sera complètement entériné dés lors que la DIRECTE (direction du travail) l’aura validée.

Nous travaillons encore pour permettre aux salariés du GIE de continuer à bénéficier des activités du CE Cofidis jusqu’au 31 décembre 2012.

Nous négocions en ce moment la possibilité d’organiser des élections le plut tôt possible dans le périmètre du GIE.

Nous sommes toujours à votre disposition et au quotidien à votre écoute pour relayer vos questions et vos attentes.

EURO INFORMATION

Nos revendications principales étaient :

Obtenir le retrait de la clause de mobilité géographique du contrat de travail Euro information

Nous avons obtenu ce retrait.

Obtenir une compensation pour les salariés soumis aux astreintes chez Cofidis qui lors de leur transfert chez EI connaitront une perte de salaire.

Nous avons obtenu l’application du même système d’indemnisation que celui appliqué pour les salariés du CIC lors de leur transfert chez EI.

Obtenir que l’on observe le montant perçu les 5 dernières années en rémunération variable, que l’on retienne les 3 meilleures pour les intégrer dans la rémunération fixe

Nous n’avons pas obtenu cette demande. La réponse faite à ce jour par la direction est d’analyser les situations particulières que nous avons mises en évidence.

L’objectif de cette demande est en effet de neutraliser les effets que produisent les arrêts maladie, maternité sur la rémunération variable.

A ce jour, nous attendons la réponse en ce qui concerne le transfert des droits d’ancienneté sur le principe de versement de la prime de départ en retraite.

L’ancienneté Cofidis sera-t-elle reprise par EI pour déterminer le montant de la prime de départ en retraite ?

Nous attendons de connaître le système de transposition de la classification des métiers Cofidis vers EI. Sur quels principes ?

Nous attendons d’avoir des précisions sur « l’après entretien individuel ».

Quel est le délai dont dispose le salarié pour apporter sa décision.

Le salarié aura-t-il la possibilité réel de discuter l’affectation proposée, pourra t-il être force de proposition ? Dans quel délai sera-t-il fixé sur son sort ?

Comment dés lors que le CE aura produit son avis, les instances représentatives du personnel continueront d’être associées au déroulement du projet ?

Quels moyens leurs sont-il proposés ?

Le CE doit-il accepter de donner son avis fin mars 2012 alors que les salariés ne signeront leur contrat de travail que le 1^er juin 2013.

L’argument déployé par la direction est de dire que sans cet avis, ils ne peuvent pas déployer l’étape de conduite des entretiens individuels qui est considérée comme étant en quelque sorte la clef de voute du projet.

Voila les sujets principaux pour lesquelles nous attendons des réponses de la direction, mais aussi des réponses de votre part.

Car nous sommes avant tout vos représentants, nous comptons donc sur vous pour nous faire connaître votre avis.

Nous restons bien sûr à votre écoute et à votre disposition.

Pour la délégation syndicale SNB
Philippe Dugautier

Transfert des salariés

Sat, 11 Feb 2012 09:35:00 +0100

Transfert des salariés (GIE, CMC CIC SERVICES

et EURO INFORMATION)

Plus que jamais les organisations syndicales sont sur le pont pour vous représenter, pour défendre au mieux vos intérêts.

Les salariés concernés par ces transferts sont inquiets de connaître leur sort, vous êtes nombreux à nous solliciter,

Plus que jamais nous devons être unis pour faire en sorte d’obtenir pour vous les meilleures conditions de transfert.

La direction du groupe nous déclare qu’elle veillera à ce que les salariés ne perdent rien.

Interrogations, inquiétude, stress, déception, perte d’identité d’entreprise, reniement

Voila les mots que nous entendons et croyez bien que nous partageons avec vous ces ressentis. Nous sommes d’ailleurs à votre disposition pour en discuter si vous le voulez.

Respect des salariés, respect des organisations syndicales.

Oui nous considérons que les salariés à qui on ne laisse pas le choix d’être orienté vers une société X ou Y ne sont pas respectés.

Oui nous considérons que les salariés à qui l’on pourrait imposer une mission demain ne seront pas respectés.

Oui nous considérons que la direction du groupe comme notre DRH ne respecte pas les organisations syndicales lorsqu’elles ne sont pas conviées aux réunions d’informations organisées avec les RH d’Euro information et CM CIC Services.

Oui nous considérons que les organisations syndicales ne sont pas respectées lorsque la direction leur reproche de tenir une tribune syndicale lors de ces réunions alors que les organisations syndicales ne font qu’exercer leur rôle de représentation du personnel.

Enfin, oui nous considérons que c’est un manque de respect des salariés que de leur imposer la signature d’un nouveau contrat de travail pour intégrer Euro information ou CM CIC Services sans qu’il n’y ait jusqu’à preuve du contraire à ce jour une justification juridique.

Oui dans ces cas nous ne respecterons pas vos règles du jeu !

Car nos règles du jeu sont avant tout de veiller à la défense des salariés même si pour cela il faut interpeller les différents DRH, même si pour cela il faut parfois taper du poing sur la table !

Les organisations syndicales et bien sûr avant tout vos représentants SNB sont à votre écoute, vous pouvez compter sur leur engagement et toute leur attention.

voeux 2012

Thu, 05 Jan 2012 09:53:00 +0100

L’année 2011 fut une année difficile !

L’année 2012 promet de l’être tout autant….

Nous allons cette année devoir nous adapter à un nouveau modéle d'organisation,
des salariés sont aujourd'hui dans l'incertitude, se posent beaucoup de questions
sur leur avenir.
Dans quelle entreprise ils se retrouveront, avec quels avantages sociaux, avec
quel statut, avec quelles garanties d'emploi à moyen ou long terme.

C'est le rôle de vos organisations syndicales et de vos élus de veiller à
vous représenter le mieux possible.
Notre direction ne semble pas laisser la possibilité aux organisations syndicales
de tenir leur rôle de négociation.
Nous n'allons pas nous laisser faire et vous pouvez compter sur notre engagement
pour vous défendre et vous représenter.

Nous vous souhaitons dans ce contexte au nom de l’ensemble de l’équipe de la
section syndicale COFIDIS du SNB/CFE-CGC, une très, très Bonne Année.

Qu’elle vous apporte, ainsi qu’à celles et ceux qui vous sont chers, du BONHEUR,
des JOIES (les petites du quotidien comme les grandes des moments exceptionnels…) et, surtout, une excellente SANTE !

Bonne Année à toutes et tous

La section syndicale SNB
Vos délégués syndicaux
Aicha Kadi, Olivier Imbert et Philippe Dugautier

FAIM DE NAO

Thu, 15 Dec 2011 19:50:00 +0100

Tout d’abord, merci à vous de nous avoir soutenu et de vous être exprimé aussi nombreux.

Malgré cela, la direction ne nous a rien

accordé de plus !

Au regard du taux d’inflation, de l’augmentation des cotisations de mutuelle, de l’augmentation attendue de la cotisation prévoyance, les organisations syndicales ne peuvent pas signer une telle proposition!

Notre demande : une AG de 2.5% simplement pour faire en sorte que VOTRE pouvoir d’achats soit maintenue !

Nous vous donnons rendez-vous au plus tard d’ici le mois de mars car nous entamerons une nouvelle négociation sur la Prime de Partage des Profits car il semblerait que nous répondions cette fois ci, pour l’année 2012 aux conditions nous permettant d’en bénéficier.

Car si l’entreprise réalise toujours des profits il faut alors que les salariés puissent aussi en bénéficier.

Il faudra aussi que notre direction entame une réflexion sur le poste de dépenses que représente le sponsoring cycliste car nous pensons légitime de ne pas continuer à accorder un tel investissement, à ce niveau alors que les résultats de l’entreprise ne sont plus à son meilleur niveau.

N’hésitez pas à revenir vers nous ! Nous sommes à votre écoute !

NAO : COMMUNIQUE INTER

Mon, 21 Nov 2011 07:11:00 +0100

Voici le communiqué de l’intersyndicale envoyé à la direction ce vendredi 18 novembre concernant les NAO :

« Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Nous vous informons par la présente que l’ensemble des Organisations Syndicales a décidé de ne pas se rendre à la réunion de Négociation prévue le lundi 21 novembre 2011.

Nous voulons par cette action vous indiquer notre INDIGNATION !

Nous n’acceptons pas en effet d’entendre en réunion de négociation des propos mettant en cause l’octroi d’une amélioration du système d’indemnisation lors d’arrêt maladie sous réserve de signer l’accord de NAO.

Nous trouvons cette pratique déplorable de surcroit sur un point qui génère de la détresse sociale pour des salariés déjà en situation de fragilité.

Nous ne comprenons pas votre attitude et celle de notre directeur général M Sauret, de nous refuser la communication d’informations nécessaires à la négociation en cours.

Nous vous rappelons qu’en réunion de négociation et en réunion de comité d’entreprise les représentants du personnel vous ont demandé :

- le taux d’ AI des directeurs sur les deux dernières années

- le montant des rémunérations au delà du coefficient 625 mini, maxi et médian

- le montant des avantages consentis aux membres de la direction de COFIDIS SA et Holding ces trois dernières années.

- le coût de la mise en place du nouveau système d’indemnisation maladie par rapport à l’ancien

Ces éléments sont importants pour permettre à chacun d’apprécier la cohérence des décisions de ressources humaines prises dans notre société.

Quels moyens faut-il mettre en œuvre pour les obtenir ?

Nous tenons aussi à vous préciser, qu’aucune organisation syndicale n’acceptera d’entamer une quelconque négociation sans avoir pu obtenir une avancée sur ce sujet. »

NAO 2012 : 2.5 % AG

Tue, 15 Nov 2011 06:57:00 +0100

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

AUGMENTATION GENERALE DE

2.5 % pour tous

avec un plancher de 40 euros

Voila ce que le SNB COFIDIS demande pour permettre de défendre

votre pouvoir d’achat puisque cela représente le taux d’inflation 2011

Le SNB Cofidis souligne les superbes avancées obtenues à cette deuxième réunion :

L'Augmentation générale passe de 15 à 22 € brut par mois !!!!

Enfin nous remercions la direction de nous accorder :

l’ouverture en 2012 de 2 négociations OBLIGATOIRES :

l’Accord Sénior et la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences.

Nous déplorons de ne pas pouvoir obtenir de réponse sur le coût de la mesure consistant à améliorer l’indemnisation maladie. A priori, ce montant n’est pas communicable.

Nous regrettons d’avoir entendu pendant cette réunion :

« Si vous ne signez pas l’accord de NAO alors vous n’obtiendrez pas cette amélioration du disposition d’indemnisation maladie ».

Nous revendiquons pour l’ensemble des salariés des conditions de travail et de rémunérations dignes !!!!

A chacun d’assumer ses positions !

Le SNB COFIDIS ne cédera pas au chantage !!!!

Pour information :

Le contrat de prévoyance permettant aux salariés de bénéficier de compensations salariales en cas d’arrêt maladie de longue durée est en surconsommation :

+ 893 % le ratio de prestations / consommations de la garantie arrêt de travail pour la période 2008-2010, 65 dossiers en cours dont 5 invalides pour les Non Cadres

+ 393 % le ratio de prestations / consommations de la garantie arrêt de travail pour la période 2008-2010, 16 dossiers en cours dont 5 invalides pour les Cadres

Le poste Hospitalisation représente 18.6 % des dépenses globales en ce qui concerne la mutuelle pour Cofidis, alors que le panel Verlingue constitué de 40 000 personnes est de 7 %

Comment à la lecture des ces indicateurs, notre employeur peut-il nous menacer DE NE PAS AMELIORER un système d’indemnisation qui exclut du maintien de salaire les personnes qui souffrent de pathologie récurrente ???

OUI, nous revendiquons une amélioration de ce dispositif !!!

Interpellez nous, contactez nous et communiquez nous vos interrogations, attentes et souhaits…

COMPARATIF COFIDIS CREDIT MUTUEL

Thu, 10 Nov 2011 08:20:00 +0100

	Cofidis
	Crédit Mutuel
Mutuelle	3 Niveaux de prestations et 3 situations familiales (idem les cadres et NC) la Prise en charge entreprise va de 43% pr le régime confort à 70% pour le régime de base. La cotisation salarié va de 6,21 € mois pour un assuré dans le régime de base à 75,61 € pr 3 assurés et + dans le régime confort
	Contrat Groupe ACM - Santé : cotisation familiale Régime général : taux salarial : 0,98% / taux patronal :1,80% = 2,78% Cotisation calculée sur le salaire annuel de référence (base 13 mois divisé par 12). Ex de la cotisation payée par le salarié : 2500€ * 13 / 12 = 2708€ x 0,98% = 26,54€
Prévoyance	Cadres = TA = 1,56% empl - TB = 0,675% empl et 0,675% sal (total 1,35%) - TC = 0,68% empl et 0,68% sal (total = 1,36%) Non Cadres = TA et TB = 0,47% empl et 0,13% sal (total 0,60%)
	Incapacité de travail/Invalidité/décès : Taux salarial : 0,34% / Taux patronal : 2,10% = 2,44%
Individuelle Accident	Régime réservé aux seuls cadres cotisation prise en charge intégralement par l'employeur. Le capital versé en cas de décès est fonction du niveau de classification et du nombre d'enfants à charge.
	Pas de contrat spécifique mais le risque est couvert par le contrat Prévoyance.
Convention collective	Sociétés Financières
	CC du Crédit Mutuel
TR ou restaurant d'entreprise	TR = 7,50 € ( part salarié = 3 € / part employeur = 4,05 € / part CE = 0,45) Participation au repas SODEXO = 3,84 € (3,46 € Cofidis / 0,38 € CE)
	Restaurant d'entreprise avec une part patronale (4,50 €)
Chèques vacances	Système géré par le CE Sans CESU = 650€ de CV avec participation salarié cadre 200€ et non cadre 150€ Avec CESU = 400 € de CV avec participation salarié cadre 150 € et non cadre 100 €
	Subvention "vacances" versées par le CE en fonction du quotient familial (de 210€ à 330€) uniquement si location auprès d'organisme proposés par le CE ou dans locations CE.
Bons d'achat Noël	Avantage CE : Bon d'achat Auchan, Décathlon, Darty = 100 € / adulte et 25 € / enfant Bon d'achat 3Suisses = 125 € adulte et 30 € / enfant
	Avantage CE : 45 € par enfant de moins de 16 ans (Catalogue des activités 2011).
Frais de transport	Dispositif légal : prise en chrage par l'employeur de 50% de l'abonnement transport en commun
	Dispositif légal : Prise en chage de 50% des frais d’abonnement aux transports collectifs. ou Dispositif conventionnel : 4,60 € par mois ( pour la région parisienne, Lyon, Marseille-Aix en Provence, Lille, Bordeaux et Toulouse) ou 3,60 € par mois pour les autres agglomérations de plus de 100.000 hbts + Existence d’une navette journalière sur différents sites : Gare de Lille vers Verlinghem : 8h25 et Verlinghem vers Lille ) 17h23.
CESU	40 CESU de valeur unitaire de 15 € (soit 600€) participation salarié 5 € (soit 200€) et participation cofidis 10€ (soit 400€)
	NON
PEE	Possibilité de placer : participation + intéressement + versements volontaires sur FCPE Crédit mutuel. Pas de PERCO (Plan épargne retraite collectif)
	Possibilité de placer : participation + intéressement + versements volontaires sur : FCPE Crédit mutuel + existence d'un PERCO (revu en 2011). Abondement fixé chaque année sur décision unilatérale de l'employeur pour tout versement de l'épargne salariale sur le PEE. Plafond 300% dans la limite de 720e en 2011.
Temps de travail	NC : 35h ou 39h avec 22,2 TL Cadres au forfait : 210 jours / an (du 1er juin au 31 mai n+1) plus les jours fériés avec 22,2 TL
	Concerne tous les statuts : Cotisations à la charge de l’employeur Régime à cotisations définies 3,5% sur la tranche A 5,5% sur la tranche B 5% sur la tranche C Régime à prestations définies aléatoire 0,00 % en TA 0,08 % de 1 à 1,25 P.S.S 0,30 % de 1,25 à 2 P.S.S. 0,45 % de 2 à 4 P.S.S. 0,95 % de 4 à 8 P.S.S. calculé sur la moyenne des 10 dernières rémunérations
Congés	25 jours de CP 4 jours de CC (- 1 journée de solidarité) 22 jours de TL pour les cadres au forfait et les collaborateurs à 39h + 6 jours fériés sur 2011 => 57 jours sur 2011
	30 jours de CP ouvrés (moins 1 journée de solidarité), 23 JRTT (si durée hebdo 39h) 6 fériés (ne tombant pas un samedi ou dimanche) sur 2011 => 59 jours sur 2011
CET	PAS DE CET (Compte épargne temps)
	Alimentation • 9 jours ouvrés de congés par an au maximum • jours d’ARTT (en tout ou partie) • tout ou la moitié du 13ème mois Utilisation du CET : Congés de courte ou de plus longue durée (entre 2 et 9 mois), ou congé de fin de carrière, avec indemnisation à taux plein ou partiel. Possibilité de monétariser les jours ARTT et les CP conventionnels (4 jours par an).
Conditions préférentielles sur produits financiers	Possibilité de prêt amortissable ou renouvelable à taux préférentiel
	Prêts (amortissables ou renouvellable) à taux préférentiel - Frais CMH réduits et 30% sur assurance prêts. Frais de dossier gratuits/réduits - remboursement anticipés sans pénalités. Rémunération des Comptes-courant + découvert au taux préférentiel. PFT non tarifée. date de valeur J. Avantages tarifaires sur les Assurances (habitation auto vol dècès assu emprunteur). Droits d'entrée réduits sur Assurance-vie et épargne. Réduction -30% sur tous les autres produits et service bancaires / tarif client.
Maternité	Congé Légal Pas de congé conventionnel
	28 semaines pour les 1er et 2nd enfants 32 semaines pour le 3ème enfant et les suivants 40 semaines pour des jumeaux 52 semaines pour des triplés rémunérées à plein salaire, déduction faite des IJ
Maladie/ Subrogation	Prise en charge des 3 jours de carence = à compter de 6 mois d'ancienneté Indemnisation complémentaire à partir de 6 mois d'ancienneté (grille COFIDIS) Dispositif de subrogation à partir de 6 mois d'ancienneté
	Maintien de salaire Le personnel ayant plus d’un an de présence bénéficie du maintien du plein traitement pendant une durée de 3 mois ; au-delà de cette période, maintien du plein traitement pendant 3 ans maximum (avec récupération par l'employeur auprès du régime de prévoyance), dans tous les cas sous réserve du versement d’IJ par la Sécurité Sociale. Subrogation de l’employeur pour les IJ.
Absence pour enfant malade	Possibilité pour le manager d'accorder des absences rémunérées sur justificatif.
	3 jours rémunérés pour 1 enfant 6 jours pour 2 enfants 9 jours pour 3 enfants et plus. Limitation d'âge 16ans => sur justificatif. Pas de jour spécifique à l' hospitalisation
Indemnités de Crêche et de garde	NON
	Une indemnité de crèche est versé par l'employeur au salarié (père ou mère) au titre de son enfant de moins de 6 ans gardé dans une halte garderie / crèche, jardins d’enfant ou par une gardienne agréée, ainsi que dans le cadre d’une garde au domicile des parents, voire gardé dans un accueil périscolaire (actuellement fixée à 5,50 € / jour en 2011 et plafonné au montant engagé ). Mensuellement sur justificatifs.
Ancienneté	Versée à partir de 3 ans d'ancienneté, plafonnée à 15 ans d'ancienneté PA annuelle = 0,75% x ancienneté x Rémunération Minimale Garantie du coefficient
	Points d'expérience (4 points / an dans la limite de 100 points) pour les Techniciens uniquement.
Médaille du travail	300 euros pour argent 400 euros pour vermeil 500 euros pour or 600 euros pour grand or
	Médaille d'argent (20 ans) : 1 mensualité Médaille de vermeil (30 ans) : 1 mensualité Médaille d'or (35 ans) : 1 mensualité Médaille grand or (40 ans) : 1 mensualité L’exonération ne porte pas sur les points d’expérience. Au prorata de l’activité au crédit mutuel (incluant la reprise d’ancienneté)
Primes diverses	Primes d'astreinte, d'intervention, de diplôme, de recommandation
	Prime d'examen : 1.450 € : obtention d’un BP Banque, BP assurances ou d’une licence prof. 1.900 € : obtention du diplôme ITB ou d’un mastère effectué sous l’égide du CM. Prime Mariage ou PACS (320 points : 1030€) Prime Enfant (annuelle) : 45 points par enfant (145€ durant la scolarité) Prime naissance : 60€ (versée par le CE)
Prime départ à la retraite	Départ à la retraite à l’initiative du salarié (cadre ou NC) pour bénéficier d’un droit à une pension vieillesse à taux plein a droit à une indemnité conventionnelles de départ à la retraite de : 0.2 mois de salaire moyen brut (moyenne des 12 derniers mois de salaire) par année d’ancienneté acquise dans l’entrepris ou dans le groupe.
	Départ à la retraite à l’initiative du salarié : Selon l'ancienneté acquise dans au CM - de 10 à 15 ans : 2/3 d’un mois de traitement brut - entre 15 et 20 ans : 1.25 mois de traitement brut - pour 20 ans : 2 mois de traitement brut - au-delà : 20% d'un mois de traitement brut par année supplémentaire Minimum garanti : - aprés 10 ans : 150 points Crédit Mutuel - aprés 20 ans : 300 points Crédit Mutuel