SNB-CFE-CGC-COFIDIS -

voeux 2012

Thu, 05 Jan 2012 09:53:00 +0100

L’année 2011 fut une année difficile !

L’année 2012 promet de l’être tout autant….

Nous allons cette année devoir nous adapter à un nouveau modéle d'organisation,
des salariés sont aujourd'hui dans l'incertitude, se posent beaucoup de questions
sur leur avenir.
Dans quelle entreprise ils se retrouveront, avec quels avantages sociaux, avec
quel statut, avec quelles garanties d'emploi à moyen ou long terme.

C'est le rôle de vos organisations syndicales et de vos élus de veiller à
vous représenter le mieux possible.
Notre direction ne semble pas laisser la possibilité aux organisations syndicales
de tenir leur rôle de négociation.
Nous n'allons pas nous laisser faire et vous pouvez compter sur notre engagement
pour vous défendre et vous représenter.

Nous vous souhaitons dans ce contexte au nom de l’ensemble de l’équipe de la
section syndicale COFIDIS du SNB/CFE-CGC, une très, très Bonne Année.

Qu’elle vous apporte, ainsi qu’à celles et ceux qui vous sont chers, du BONHEUR,
des JOIES (les petites du quotidien comme les grandes des moments exceptionnels…) et, surtout, une excellente SANTE !

Bonne Année à toutes et tous

La section syndicale SNB
Vos délégués syndicaux
Aicha Kadi, Olivier Imbert et Philippe Dugautier

FAIM DE NAO

Thu, 15 Dec 2011 19:50:00 +0100

Tout d’abord, merci à vous de nous avoir soutenu et de vous être exprimé aussi nombreux.

Malgré cela, la direction ne nous a rien

accordé de plus !

Au regard du taux d’inflation, de l’augmentation des cotisations de mutuelle, de l’augmentation attendue de la cotisation prévoyance, les organisations syndicales ne peuvent pas signer une telle proposition!

Notre demande : une AG de 2.5% simplement pour faire en sorte que VOTRE pouvoir d’achats soit maintenue !

Nous vous donnons rendez-vous au plus tard d’ici le mois de mars car nous entamerons une nouvelle négociation sur la Prime de Partage des Profits car il semblerait que nous répondions cette fois ci, pour l’année 2012 aux conditions nous permettant d’en bénéficier.

Car si l’entreprise réalise toujours des profits il faut alors que les salariés puissent aussi en bénéficier.

Il faudra aussi que notre direction entame une réflexion sur le poste de dépenses que représente le sponsoring cycliste car nous pensons légitime de ne pas continuer à accorder un tel investissement, à ce niveau alors que les résultats de l’entreprise ne sont plus à son meilleur niveau.

N’hésitez pas à revenir vers nous ! Nous sommes à votre écoute !

NAO : COMMUNIQUE INTER

Mon, 21 Nov 2011 07:11:00 +0100

Voici le communiqué de l’intersyndicale envoyé à la direction ce vendredi 18 novembre concernant les NAO :

« Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Nous vous informons par la présente que l’ensemble des Organisations Syndicales a décidé de ne pas se rendre à la réunion de Négociation prévue le lundi 21 novembre 2011.

Nous voulons par cette action vous indiquer notre INDIGNATION !

Nous n’acceptons pas en effet d’entendre en réunion de négociation des propos mettant en cause l’octroi d’une amélioration du système d’indemnisation lors d’arrêt maladie sous réserve de signer l’accord de NAO.

Nous trouvons cette pratique déplorable de surcroit sur un point qui génère de la détresse sociale pour des salariés déjà en situation de fragilité.

Nous ne comprenons pas votre attitude et celle de notre directeur général M Sauret, de nous refuser la communication d’informations nécessaires à la négociation en cours.

Nous vous rappelons qu’en réunion de négociation et en réunion de comité d’entreprise les représentants du personnel vous ont demandé :

- le taux d’ AI des directeurs sur les deux dernières années

- le montant des rémunérations au delà du coefficient 625 mini, maxi et médian

- le montant des avantages consentis aux membres de la direction de COFIDIS SA et Holding ces trois dernières années.

- le coût de la mise en place du nouveau système d’indemnisation maladie par rapport à l’ancien

Ces éléments sont importants pour permettre à chacun d’apprécier la cohérence des décisions de ressources humaines prises dans notre société.

Quels moyens faut-il mettre en œuvre pour les obtenir ?

Nous tenons aussi à vous préciser, qu’aucune organisation syndicale n’acceptera d’entamer une quelconque négociation sans avoir pu obtenir une avancée sur ce sujet. »

NAO 2012 : 2.5 % AG

Tue, 15 Nov 2011 06:57:00 +0100

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

AUGMENTATION GENERALE DE

2.5 % pour tous

avec un plancher de 40 euros

Voila ce que le SNB COFIDIS demande pour permettre de défendre

votre pouvoir d’achat puisque cela représente le taux d’inflation 2011

Le SNB Cofidis souligne les superbes avancées obtenues à cette deuxième réunion :

L'Augmentation générale passe de 15 à 22 € brut par mois !!!!

Enfin nous remercions la direction de nous accorder :

l’ouverture en 2012 de 2 négociations OBLIGATOIRES :

l’Accord Sénior et la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences.

Nous déplorons de ne pas pouvoir obtenir de réponse sur le coût de la mesure consistant à améliorer l’indemnisation maladie. A priori, ce montant n’est pas communicable.

Nous regrettons d’avoir entendu pendant cette réunion :

« Si vous ne signez pas l’accord de NAO alors vous n’obtiendrez pas cette amélioration du disposition d’indemnisation maladie ».

Nous revendiquons pour l’ensemble des salariés des conditions de travail et de rémunérations dignes !!!!

A chacun d’assumer ses positions !

Le SNB COFIDIS ne cédera pas au chantage !!!!

Pour information :

Le contrat de prévoyance permettant aux salariés de bénéficier de compensations salariales en cas d’arrêt maladie de longue durée est en surconsommation :

+ 893 % le ratio de prestations / consommations de la garantie arrêt de travail pour la période 2008-2010, 65 dossiers en cours dont 5 invalides pour les Non Cadres

+ 393 % le ratio de prestations / consommations de la garantie arrêt de travail pour la période 2008-2010, 16 dossiers en cours dont 5 invalides pour les Cadres

Le poste Hospitalisation représente 18.6 % des dépenses globales en ce qui concerne la mutuelle pour Cofidis, alors que le panel Verlingue constitué de 40 000 personnes est de 7 %

Comment à la lecture des ces indicateurs, notre employeur peut-il nous menacer DE NE PAS AMELIORER un système d’indemnisation qui exclut du maintien de salaire les personnes qui souffrent de pathologie récurrente ???

OUI, nous revendiquons une amélioration de ce dispositif !!!

Interpellez nous, contactez nous et communiquez nous vos interrogations, attentes et souhaits…

COMPARATIF COFIDIS CREDIT MUTUEL

Thu, 10 Nov 2011 08:20:00 +0100

	Cofidis
	Crédit Mutuel
Mutuelle	3 Niveaux de prestations et 3 situations familiales (idem les cadres et NC) la Prise en charge entreprise va de 43% pr le régime confort à 70% pour le régime de base. La cotisation salarié va de 6,21 € mois pour un assuré dans le régime de base à 75,61 € pr 3 assurés et + dans le régime confort
	Contrat Groupe ACM - Santé : cotisation familiale Régime général : taux salarial : 0,98% / taux patronal :1,80% = 2,78% Cotisation calculée sur le salaire annuel de référence (base 13 mois divisé par 12). Ex de la cotisation payée par le salarié : 2500€ * 13 / 12 = 2708€ x 0,98% = 26,54€
Prévoyance	Cadres = TA = 1,56% empl - TB = 0,675% empl et 0,675% sal (total 1,35%) - TC = 0,68% empl et 0,68% sal (total = 1,36%) Non Cadres = TA et TB = 0,47% empl et 0,13% sal (total 0,60%)
	Incapacité de travail/Invalidité/décès : Taux salarial : 0,34% / Taux patronal : 2,10% = 2,44%
Individuelle Accident	Régime réservé aux seuls cadres cotisation prise en charge intégralement par l'employeur. Le capital versé en cas de décès est fonction du niveau de classification et du nombre d'enfants à charge.
	Pas de contrat spécifique mais le risque est couvert par le contrat Prévoyance.
Convention collective	Sociétés Financières
	CC du Crédit Mutuel
TR ou restaurant d'entreprise	TR = 7,50 € ( part salarié = 3 € / part employeur = 4,05 € / part CE = 0,45) Participation au repas SODEXO = 3,84 € (3,46 € Cofidis / 0,38 € CE)
	Restaurant d'entreprise avec une part patronale (4,50 €)
Chèques vacances	Système géré par le CE Sans CESU = 650€ de CV avec participation salarié cadre 200€ et non cadre 150€ Avec CESU = 400 € de CV avec participation salarié cadre 150 € et non cadre 100 €
	Subvention "vacances" versées par le CE en fonction du quotient familial (de 210€ à 330€) uniquement si location auprès d'organisme proposés par le CE ou dans locations CE.
Bons d'achat Noël	Avantage CE : Bon d'achat Auchan, Décathlon, Darty = 100 € / adulte et 25 € / enfant Bon d'achat 3Suisses = 125 € adulte et 30 € / enfant
	Avantage CE : 45 € par enfant de moins de 16 ans (Catalogue des activités 2011).
Frais de transport	Dispositif légal : prise en chrage par l'employeur de 50% de l'abonnement transport en commun
	Dispositif légal : Prise en chage de 50% des frais d’abonnement aux transports collectifs. ou Dispositif conventionnel : 4,60 € par mois ( pour la région parisienne, Lyon, Marseille-Aix en Provence, Lille, Bordeaux et Toulouse) ou 3,60 € par mois pour les autres agglomérations de plus de 100.000 hbts + Existence d’une navette journalière sur différents sites : Gare de Lille vers Verlinghem : 8h25 et Verlinghem vers Lille ) 17h23.
CESU	40 CESU de valeur unitaire de 15 € (soit 600€) participation salarié 5 € (soit 200€) et participation cofidis 10€ (soit 400€)
	NON
PEE	Possibilité de placer : participation + intéressement + versements volontaires sur FCPE Crédit mutuel. Pas de PERCO (Plan épargne retraite collectif)
	Possibilité de placer : participation + intéressement + versements volontaires sur : FCPE Crédit mutuel + existence d'un PERCO (revu en 2011). Abondement fixé chaque année sur décision unilatérale de l'employeur pour tout versement de l'épargne salariale sur le PEE. Plafond 300% dans la limite de 720e en 2011.
Temps de travail	NC : 35h ou 39h avec 22,2 TL Cadres au forfait : 210 jours / an (du 1er juin au 31 mai n+1) plus les jours fériés avec 22,2 TL
	Concerne tous les statuts : Cotisations à la charge de l’employeur Régime à cotisations définies 3,5% sur la tranche A 5,5% sur la tranche B 5% sur la tranche C Régime à prestations définies aléatoire 0,00 % en TA 0,08 % de 1 à 1,25 P.S.S 0,30 % de 1,25 à 2 P.S.S. 0,45 % de 2 à 4 P.S.S. 0,95 % de 4 à 8 P.S.S. calculé sur la moyenne des 10 dernières rémunérations
Congés	25 jours de CP 4 jours de CC (- 1 journée de solidarité) 22 jours de TL pour les cadres au forfait et les collaborateurs à 39h + 6 jours fériés sur 2011 => 57 jours sur 2011
	30 jours de CP ouvrés (moins 1 journée de solidarité), 23 JRTT (si durée hebdo 39h) 6 fériés (ne tombant pas un samedi ou dimanche) sur 2011 => 59 jours sur 2011
CET	PAS DE CET (Compte épargne temps)
	Alimentation • 9 jours ouvrés de congés par an au maximum • jours d’ARTT (en tout ou partie) • tout ou la moitié du 13ème mois Utilisation du CET : Congés de courte ou de plus longue durée (entre 2 et 9 mois), ou congé de fin de carrière, avec indemnisation à taux plein ou partiel. Possibilité de monétariser les jours ARTT et les CP conventionnels (4 jours par an).
Conditions préférentielles sur produits financiers	Possibilité de prêt amortissable ou renouvelable à taux préférentiel
	Prêts (amortissables ou renouvellable) à taux préférentiel - Frais CMH réduits et 30% sur assurance prêts. Frais de dossier gratuits/réduits - remboursement anticipés sans pénalités. Rémunération des Comptes-courant + découvert au taux préférentiel. PFT non tarifée. date de valeur J. Avantages tarifaires sur les Assurances (habitation auto vol dècès assu emprunteur). Droits d'entrée réduits sur Assurance-vie et épargne. Réduction -30% sur tous les autres produits et service bancaires / tarif client.
Maternité	Congé Légal Pas de congé conventionnel
	28 semaines pour les 1er et 2nd enfants 32 semaines pour le 3ème enfant et les suivants 40 semaines pour des jumeaux 52 semaines pour des triplés rémunérées à plein salaire, déduction faite des IJ
Maladie/ Subrogation	Prise en charge des 3 jours de carence = à compter de 6 mois d'ancienneté Indemnisation complémentaire à partir de 6 mois d'ancienneté (grille COFIDIS) Dispositif de subrogation à partir de 6 mois d'ancienneté
	Maintien de salaire Le personnel ayant plus d’un an de présence bénéficie du maintien du plein traitement pendant une durée de 3 mois ; au-delà de cette période, maintien du plein traitement pendant 3 ans maximum (avec récupération par l'employeur auprès du régime de prévoyance), dans tous les cas sous réserve du versement d’IJ par la Sécurité Sociale. Subrogation de l’employeur pour les IJ.
Absence pour enfant malade	Possibilité pour le manager d'accorder des absences rémunérées sur justificatif.
	3 jours rémunérés pour 1 enfant 6 jours pour 2 enfants 9 jours pour 3 enfants et plus. Limitation d'âge 16ans => sur justificatif. Pas de jour spécifique à l' hospitalisation
Indemnités de Crêche et de garde	NON
	Une indemnité de crèche est versé par l'employeur au salarié (père ou mère) au titre de son enfant de moins de 6 ans gardé dans une halte garderie / crèche, jardins d’enfant ou par une gardienne agréée, ainsi que dans le cadre d’une garde au domicile des parents, voire gardé dans un accueil périscolaire (actuellement fixée à 5,50 € / jour en 2011 et plafonné au montant engagé ). Mensuellement sur justificatifs.
Ancienneté	Versée à partir de 3 ans d'ancienneté, plafonnée à 15 ans d'ancienneté PA annuelle = 0,75% x ancienneté x Rémunération Minimale Garantie du coefficient
	Points d'expérience (4 points / an dans la limite de 100 points) pour les Techniciens uniquement.
Médaille du travail	300 euros pour argent 400 euros pour vermeil 500 euros pour or 600 euros pour grand or
	Médaille d'argent (20 ans) : 1 mensualité Médaille de vermeil (30 ans) : 1 mensualité Médaille d'or (35 ans) : 1 mensualité Médaille grand or (40 ans) : 1 mensualité L’exonération ne porte pas sur les points d’expérience. Au prorata de l’activité au crédit mutuel (incluant la reprise d’ancienneté)
Primes diverses	Primes d'astreinte, d'intervention, de diplôme, de recommandation
	Prime d'examen : 1.450 € : obtention d’un BP Banque, BP assurances ou d’une licence prof. 1.900 € : obtention du diplôme ITB ou d’un mastère effectué sous l’égide du CM. Prime Mariage ou PACS (320 points : 1030€) Prime Enfant (annuelle) : 45 points par enfant (145€ durant la scolarité) Prime naissance : 60€ (versée par le CE)
Prime départ à la retraite	Départ à la retraite à l’initiative du salarié (cadre ou NC) pour bénéficier d’un droit à une pension vieillesse à taux plein a droit à une indemnité conventionnelles de départ à la retraite de : 0.2 mois de salaire moyen brut (moyenne des 12 derniers mois de salaire) par année d’ancienneté acquise dans l’entrepris ou dans le groupe.
	Départ à la retraite à l’initiative du salarié : Selon l'ancienneté acquise dans au CM - de 10 à 15 ans : 2/3 d’un mois de traitement brut - entre 15 et 20 ans : 1.25 mois de traitement brut - pour 20 ans : 2 mois de traitement brut - au-delà : 20% d'un mois de traitement brut par année supplémentaire Minimum garanti : - aprés 10 ans : 150 points Crédit Mutuel - aprés 20 ans : 300 points Crédit Mutuel

NAO : Jours Enfants Malades

Thu, 10 Nov 2011 07:17:00 +0100

Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires 2012

Premières propositions de la direction :

Augmentation générale de 15 euros par mois

Maintien du dispositif Chèques Vacances pour le même montant soit 650 euros

Maintien du dispositif CESU pour un montant max de 600 euros avec participation de 50 % du salarié

Pour information :

Le taux d’inflation 2011 est prévu à 2.5 %.

Le taux d’augmentation de la mutuelle applicable au 1^er janvier 2012 sera au moins de 19 %.

La TVA sur la restauration passe de 5.5 % à 7 %

Nous avons besoin de connaître vos avis. Quelles sont vos attentes ?

Nous vous remercions de nous les communiquer par mail à snbcofidis@yahoo.fr , par courrier interne adressé à SNB Cofidis.

Deuxième revendication du SNB :

Le SNB COFIDIS après avoir demandé l’ouverture d’une réflexion sur l’intégration de la rémunération fixe dans le variable, demande à la direction de COFIDIS :

D’accorder 3 jours de congés pour enfant malade par enfant !

Les salariés du groupe Crédit Mutuel en bénéficient, les salariés de Cofidis doivent aussi pouvoir en bénéficier.

Nous considérons que les avantages sociaux dont nous bénéficions sont beaucoup moins avantageux que ceux proposés aux salariés du groupe Crédit Mutuel.

Nous revendiquons le droit d’être considéré socialement au même niveau que nos collègues du groupe Crédit Mutuel de l’Est.

Quel modèle social réserve t’on aux salariés du groupe Cofidis Participations ?

Les salariés de Cofidis connaissent des contraintes fortes de stress dû aux conditions de productivité exacerbée. Ils sont en droit d’attendre de leurs dirigeants une juste reconnaissance des efforts accomplis !

NAO 2012 : Reflexion / intégration Rém variable dans le fixe

Thu, 03 Nov 2011 09:56:00 +0100

Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires

Le SNB COFIDIS demande l’ouverture d’une réflexion sur l’intégration des primes dans le salaire fixe

Dans quelques jours nous partagerons avec vous nos revendications en matière d’augmentation générale et autres avantages (Tickets Restaurants, Chèques Vacances).

Le contexte social et l’évolution de l’entreprise sont propices à l’ouverture d’une réflexion sur l’intégration des primes et des bonus ventes dans le salaire fixe.

L’idée serait par exemple d’observer l’ensemble des primes versées individuellement sur les 5 dernières années, de retenir les 3 meilleures, d’en faire la moyenne et de l’ajouter au salaire fixe.

Le SNB COFIDIS se doit d’être source de proposition, nous devons contribuer à l’adaptation de notre environnement de travail, cette réflexion en fait partie.

Ce travail doit être mené avec TOUS, vous pouvez compter sur notre engagement.

Ce modèle est possible, il est en place au Crédit Mutuel, c’est un système qui sera appliqué aux informaticiens Cofidis lorsqu’ils intégreront Euro Informations.

Alors la question se pose à nous.

Parce que Cofidis prône dans ses valeurs l’importance de l’homme !

Parce que Cofidis participe au classement Great Place to work !

Parce que Cofidis se doit de proposer à ses salariés les meilleures conditions de travail possibles !!!

N’hésitez pas à nous interpeller, à nous contacter et à nous communiquer

vos interrogations, attentes et souhaits…

Prime de partage des Profits :

Nous profitons aussi de ce tract pour vous informer que l’avocat du Comité d’entreprise et les juristes du SNB apportent la même lecture de l’interprétation de la loi sur le partage des profits que la Direction.

Il semblerait toutefois que nous soyons en position de pouvoir obtenir cette prime en 2012. A suivre …

Prime de Partage des Profits

Wed, 12 Oct 2011 21:31:00 +0200

Vous l'avez appris ce matin la loi de prime de partage des profits ne s'applique pas à notre contexte d'entreprise, c'est tout du moins ce que nous apprend la communication envoyé par la DRH du Groupe Cofidis Participations;

En effet, Cofidis Participations n'a pas versé de dividendes au titre de l'année 2010 .

Il apparait dans la structure juridique de notre groupe que Cofidis Participations détient majoritairement (à 100 % )Cofidis SA,

or c'est ce périmètre qui est observé pour appliquer le texte de loi.

Nous prenons acte de cette lecture de la loi produite par notre direction, qui rappelons le a mis 2 mois pour construire et valider cette réponse.

Pour rappel, le SNB avait demandé de connaître l'interprétation du texte de loi dés fin juillet.

A priori, c'est ce qui nous a été déclaré ce matin, cet avis a été construit par des experts juridiques et validé par le ministère du travail.

Pour votre information, Cofidis SA a versé à son actionnaire Cofidis Participations un dividende de 33.4 euros par action nominale de 100 euros au titre des résultats produits en 2010.

Ce que nous allons faire, c'est demander aux juristes de notre organisation syndicale un avis de cette interprétation du texte, de son côté le Comité d'Entreprise produira la même démarche.

L'objectif de celle-ci est de nous assurer qu'aucune autre lecture de la loi ne peut être produite.

Voila ce que nous pouvons vous dire à ce moment.

Oui nous sommes tous déçus, mais chacun doit se conformer au respect de la loi.

A nous de veiller à ce que Vos droits soient respectés.

Toute la section syndicale du SNB Cofidis reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

Philippe Dugautier

RENCONTRE DS SNB EURO INFORMATION

Thu, 29 Sep 2011 07:56:00 +0200

Rencontre avec

Nadine Girod et Michel Reinaudo

Délégués Syndicaux SNB EURO INFORMATION

Les mardi 05 Octobre à 17h et

mercredi 06 octobre 2011 à 12h30

Vous souhaitez partager avec eux vos interrogations

Vous souhaitez bénéficier de leurs expériences (Nadine et Michel sont originaires du CIC et ont vécu la bascule CIC vers EI).

Vous souhaitez rencontrer les Délégués Syndicaux qui vous représenteront demain chez EI.

Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

En attendant si vous avez des thèmes précis à vouloir aborder collectivement, nous vous remercions de nous les communiquer par mail au plus tard le vendredi 30 septembre 2011.

Nous restons à votre disposition pour toutes informations complémentaires.

Nous proposons aussi à ceux qui le souhaitent de pouvoir rencontrer Nadine et Michel le matin du 06 octobre, pour cela nous vous invitons à envoyer un mail à snb@cofidis.fr, nous vous préciserons l’heure du RDV.

A votre disposition pour toute information complémentaire
Philippe Dugautier 06 27 23 24 90

www.snb-cfe-cgc-cofidis.com snb@cofidis.fr Tel SNB Cofidis : 06 23 69 02 57
06 29 11 17 47

Prime de partage des dividendes

Wed, 28 Sep 2011 07:53:00 +0200

Prime de partage des dividendes

A ce jour notre direction interrogée sur le sujet nous indique que la question est en cours de réflexion au niveau de la DRH du Groupe Cofidis Participations.

Comment observer la notion de groupe, à quel niveau ?

Au niveau du Groupe Cofidis ou au niveau du Groupe Crédit Mutuel ?

A priori, l'application de cette loi devrait biens e faire au périmétre de Cofidis Participations, la direction du groupe nous indique encore attendre des réponses.
Elle nous assure que la loi sera appliqué si les conditions d'attribution sont remplis, à ce jour notre direction ne peut pas nous dire si cela est le cas !
Nous attendons avec impatience de connaître le verdict.

Mais alors de quel groupe faisons-nous ou non partie ?

Voila les questions auxquelles les juristes et fiscalistes de nos sociétés s’attellent depuis quelques jours à apporter une solution.

Nous attendons avec impatience de connaître la décision de notre direction qui nous en sommes convaincus sera prise dans l’intérêt de ses salariés.

Vous pouvez compter sur notre engagement pour obtenir dés que possible une réponse.

Dans tous les cas celle-ci devra être prise et communiquée au plus tard le 31 octobre 2011.

Nous restons à votre écoute