Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires 2012
Premières propositions de la direction :
Augmentation générale de 15 euros par mois
Maintien du dispositif Chèques Vacances pour le même montant soit 650 euros
Maintien du dispositif CESU pour un montant max de 600 euros avec participation de 50 % du salarié
Pour information :
Le taux d’inflation 2011 est prévu à 2.5 %.
Le taux d’augmentation de la mutuelle applicable au 1er janvier 2012 sera au moins de 19 %.
La TVA sur la restauration passe de 5.5 % à 7 %
Nous avons besoin de connaître vos avis. Quelles sont vos attentes ?
Nous vous remercions de nous les communiquer par mail à snbcofidis@yahoo.fr , par courrier interne adressé à SNB Cofidis.
Deuxième revendication du SNB :
Le SNB COFIDIS après avoir demandé l’ouverture d’une réflexion sur l’intégration de la rémunération fixe dans le variable, demande à la direction de COFIDIS :
D’accorder 3 jours de congés pour enfant malade par enfant !
Les salariés du groupe Crédit Mutuel en bénéficient, les salariés de Cofidis doivent aussi pouvoir en bénéficier.
Nous considérons que les avantages sociaux dont nous bénéficions sont beaucoup moins avantageux que ceux proposés aux salariés du groupe Crédit Mutuel.
Nous revendiquons le droit d’être considéré socialement au même niveau que nos collègues du groupe Crédit Mutuel de l’Est.
Quel modèle social réserve t’on aux salariés du groupe Cofidis Participations ?
Les salariés de Cofidis connaissent des contraintes fortes de stress dû aux conditions de productivité exacerbée. Ils sont en droit d’attendre de leurs dirigeants une juste reconnaissance des efforts accomplis !