Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires
Le SNB COFIDIS demande l’ouverture d’une réflexion sur l’intégration des primes dans le salaire fixe
Dans quelques jours nous partagerons avec vous nos revendications en matière d’augmentation générale et autres avantages (Tickets Restaurants, Chèques Vacances).
Le contexte social et l’évolution de l’entreprise sont propices à l’ouverture d’une réflexion sur l’intégration des primes et des bonus ventes dans le salaire fixe.
L’idée serait par exemple d’observer l’ensemble des primes versées individuellement sur les 5 dernières années, de retenir les 3 meilleures, d’en faire la moyenne et de l’ajouter au salaire fixe.
Le SNB COFIDIS se doit d’être source de proposition, nous devons contribuer à l’adaptation de notre environnement de travail, cette réflexion en fait partie.
Ce travail doit être mené avec TOUS, vous pouvez compter sur notre engagement.
Ce modèle est possible, il est en place au Crédit Mutuel, c’est un système qui sera appliqué aux informaticiens Cofidis lorsqu’ils intégreront Euro Informations.
Alors la question se pose à nous.
- Parce que Cofidis prône dans ses valeurs l’importance de l’homme !
- Parce que Cofidis participe au classement Great Place to work !
- Parce que Cofidis se doit de proposer à ses salariés les meilleures conditions de travail possibles !!!
N’hésitez pas à nous interpeller, à nous contacter et à nous communiquer
vos interrogations, attentes et souhaits…
Prime de partage des Profits :
Nous profitons aussi de ce tract pour vous informer que l’avocat du Comité d’entreprise et les juristes du SNB apportent la même lecture de l’interprétation de la loi sur le partage des profits que la Direction.
Il semblerait toutefois que nous soyons en position de pouvoir obtenir cette prime en 2012. A suivre …