SNB-CFE-CGC-COFIDIS

NAO : Jours Enfants Malades

Jeudi 10 novembre 2011 à 7:17

 
 
 
 
Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires 2012 
 
 





 
 
 
Premières propositions de la direction :

 
Augmentation générale de 15 euros par mois 
 
Maintien du dispositif Chèques Vacances pour le même montant soit 650 euros
 
Maintien du dispositif CESU pour un montant max de 600 euros avec participation de 50 % du salarié
 
 
 



 
Pour information :
 
Le taux d’inflation 2011 est prévu à 2.5 %.
 
Le taux d’augmentation de la mutuelle applicable au 1er janvier 2012 sera au moins de 19 %.
 
La TVA sur la restauration passe de 5.5 % à 7 %
 
 
Nous avons besoin de connaître vos avis. Quelles sont vos attentes ?
Nous vous remercions de nous les communiquer par mail à snbcofidis@yahoo.fr , par courrier interne adressé à SNB Cofidis.
 




 
 
Deuxième revendication du SNB :
 
 
 
 
Le SNB COFIDIS après avoir demandé l’ouverture d’une réflexion sur l’intégration de la rémunération fixe dans le variable, demande à la direction de COFIDIS :
 
 
 
 
 
 
D’accorder 3 jours de congés pour enfant malade par enfant !
 
 
 
 
 
Les salariés du groupe Crédit Mutuel en bénéficient, les salariés de Cofidis doivent aussi pouvoir en bénéficier.
 
Nous considérons que les avantages sociaux dont nous bénéficions sont beaucoup moins avantageux que ceux proposés aux salariés du groupe Crédit Mutuel.
 
Nous revendiquons le droit d’être considéré socialement au même niveau que nos collègues du groupe Crédit Mutuel de l’Est.
 
Quel modèle social réserve t’on aux salariés du groupe Cofidis Participations ?
 
Les salariés de Cofidis connaissent des contraintes fortes de stress dû aux conditions de productivité exacerbée. Ils sont en droit d’attendre de leurs dirigeants une juste reconnaissance des efforts accomplis !
 
 
 

NAO 2012 : Reflexion / intégration Rém variable dans le fixe

Jeudi 3 novembre 2011 à 9:56

 
 
 
 
 
 Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires


 
Le SNB COFIDIS demande l’ouverture d’une réflexion sur l’intégration des primes dans le salaire fixe
 
Dans quelques jours nous partagerons avec vous nos revendications en matière d’augmentation générale et autres avantages (Tickets Restaurants, Chèques Vacances).
 
Le contexte social et l’évolution de l’entreprise sont propices à l’ouverture d’une réflexion sur l’intégration des primes et des bonus ventes dans le salaire fixe.
 
L’idée serait par exemple d’observer l’ensemble des primes versées individuellement sur les 5 dernières années, de retenir les 3 meilleures, d’en faire la moyenne et de l’ajouter au salaire fixe.
 
Le SNB COFIDIS se doit d’être source de proposition, nous devons contribuer à l’adaptation de notre environnement de travail, cette réflexion en fait partie.
 
Ce travail doit être mené avec TOUS, vous pouvez compter sur notre engagement.
 
Ce modèle est possible, il est en place au Crédit Mutuel, c’est un système qui sera appliqué aux informaticiens Cofidis lorsqu’ils intégreront Euro Informations.
 
Alors la question se pose à nous.
 
  • Parce que Cofidis prône dans ses valeurs l’importance de l’homme !
 
  • Parce que Cofidis participe au classement Great Place to work !
 
  • Parce que Cofidis se doit de proposer à ses salariés les meilleures conditions de travail possibles !!!
 
 
 
N’hésitez pas à nous interpeller, à nous contacter et à nous communiquer
vos interrogations, attentes et souhaits…
 
 
 
Prime de partage des Profits :
Nous profitons aussi de ce tract pour vous informer que l’avocat du Comité d’entreprise et les juristes du SNB apportent la même lecture de l’interprétation de la loi sur le partage des profits que la Direction.
Il semblerait toutefois que nous soyons en position de pouvoir obtenir cette prime en 2012.   A suivre …
 

Prime de Partage des Profits

Mercredi 12 octobre 2011 à 21:31

Vous l'avez appris ce matin la loi de prime de partage des profits ne s'applique pas à notre contexte d'entreprise, c'est tout du moins ce que nous apprend la communication envoyé par la DRH du Groupe Cofidis Participations;
 
En effet, Cofidis Participations n'a pas versé de dividendes au titre de l'année 2010 .
 
Il apparait dans la structure juridique de notre groupe que Cofidis Participations détient majoritairement (à 100 % )Cofidis SA,
or c'est ce périmètre qui est observé pour appliquer le texte de loi.
 
Nous prenons acte de cette lecture de la loi produite par notre direction, qui rappelons le a mis 2 mois pour construire et valider cette réponse.
Pour rappel, le SNB avait demandé de connaître l'interprétation du texte de loi dés fin juillet.

A priori, c'est ce qui nous a été déclaré ce matin, cet avis a été construit  par des experts juridiques et validé par le ministère du travail.
 
Pour votre information, Cofidis SA a versé à son actionnaire Cofidis Participations un dividende de 33.4 euros par action nominale de 100 euros au titre des résultats produits en 2010.
 
Ce que nous allons faire, c'est demander aux juristes de notre organisation syndicale un avis de cette interprétation du texte, de son côté le Comité d'Entreprise produira la même démarche.
L'objectif de celle-ci est de nous assurer qu'aucune autre lecture de la loi ne peut être produite.
Voila ce que nous pouvons vous dire à ce moment.

Oui nous sommes tous déçus, mais chacun doit se conformer au respect de la loi.

A nous de veiller à ce que Vos droits soient respectés.

Toute la section syndicale du SNB Cofidis reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
 
 

Philippe Dugautier

RENCONTRE DS SNB EURO INFORMATION

Jeudi 29 septembre 2011 à 7:56

 
 
 
 
 
 
 
Rencontre avec
Nadine Girod et Michel Reinaudo
Délégués Syndicaux SNB EURO INFORMATION
Les mardi 05 Octobre à 17h et
mercredi 06 octobre 2011 à 12h30
 
 





 
 
 
Vous souhaitez partager avec eux vos interrogations
Vous souhaitez bénéficier de leurs expériences (Nadine et Michel sont originaires du CIC et ont vécu la bascule CIC vers EI).
Vous souhaitez rencontrer les Délégués Syndicaux qui vous représenteront demain chez EI.
Alors n’hésitez pas à nous rejoindre  !
En attendant si vous avez des thèmes précis à vouloir aborder collectivement, nous vous remercions de nous les communiquer par mail au plus tard le vendredi 30 septembre 2011.
Nous restons à votre disposition pour toutes informations complémentaires.
 
Nous proposons aussi à ceux qui le souhaitent de pouvoir rencontrer Nadine et Michel le matin du 06 octobre, pour cela nous vous invitons à envoyer un mail à snb@cofidis.fr, nous vous préciserons  l’heure du RDV.

A votre disposition pour toute information complémentaire
Philippe Dugautier 06 27 23 24 90

 
 
www.snb-cfe-cgc-cofidis.com    snb@cofidis.fr    Tel SNB Cofidis : 06 23 69 02 57 
                                                                                                                   06 29 11 17 47

Prime de partage des dividendes

Mercredi 28 septembre 2011 à 7:53

 
Prime de partage des dividendes
 


 
 
A ce jour notre direction interrogée sur le sujet nous indique que la question est en cours de réflexion au niveau de la DRH du Groupe Cofidis Participations.
 
Comment observer la notion de groupe, à quel niveau ?
 
Au niveau du Groupe Cofidis ou au niveau du Groupe Crédit Mutuel ?

A priori, l'application de cette loi devrait biens e faire au périmétre de Cofidis Participations, la direction du groupe nous indique encore attendre des réponses.
Elle nous assure que la loi sera appliqué si les conditions d'attribution sont remplis, à ce jour notre direction ne peut pas nous dire si cela est le cas !
Nous attendons avec impatience de connaître le verdict.
 
Mais alors de quel groupe faisons-nous ou non partie ?
 
Voila les questions auxquelles les juristes et fiscalistes de nos sociétés s’attellent depuis quelques jours à apporter une solution.
 
Nous attendons avec impatience de connaître la décision de notre direction qui nous en sommes convaincus sera prise dans l’intérêt de ses salariés.
 
Vous pouvez compter sur notre engagement pour obtenir dés que possible une réponse.
Dans tous les cas celle-ci devra être prise et communiquée au plus tard le 31 octobre 2011.
 
Nous restons à votre écoute
     
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