Epargne Salariale : Notre premier objectif est d'obtenir la création
d’un fonds d’actionnariat salarié !!
d’un fonds d’actionnariat salarié !!
Quelles sont les avancées sur le sujet ?
Le discours de notre direction est de nous répondre que le Crédit Mutuel s'y oppose !
Ce sont les clients qui détiennent des parts sociales du Crédit Mutuel et les salariés ne possèdent pas d'actions.
J'étais ce jour au siège du groupe Crédit Mutuel, pour apprendre que les salariés de cette banque n'auraient pas de participation pour l'année 2008. Les raisons : la faillite de Lehman Brothers : le Crédit Mutuel y perdrait prés de 400 Millions d'Euros !!!
Alors je me pose une question : Après nous avoir fait subir une dépréciation de 5,6 % de la valeur de Valsuis et avoir orienté le conseil de surveillance VALSUIS pour céder les 5 % de COFIDIS PARTICIPATIONS, allons nous perdre notre participation ?
La question que je me pose ici est de savoir à qui profite cette opération : pas aux salariés de COFIDIS ni de 3 Suisses France, mais bien aux actionnaires de 3 Suisses International !!
Le Crédit Mutuel envisage à priori de créer un conseil de surveillance avec directoire, l'étape suivante sera-t-elle de nous intégrer aux comptes du Crédit Mutuel, et par des montages subtils nous supprimer la participation aux résultats ?
Les salariés ont besoin d’avoir de la visibilité sur le sujet.
Le discours de notre direction est de nous répondre que le Crédit Mutuel s'y oppose !
Ce sont les clients qui détiennent des parts sociales du Crédit Mutuel et les salariés ne possèdent pas d'actions.
J'étais ce jour au siège du groupe Crédit Mutuel, pour apprendre que les salariés de cette banque n'auraient pas de participation pour l'année 2008. Les raisons : la faillite de Lehman Brothers : le Crédit Mutuel y perdrait prés de 400 Millions d'Euros !!!
Alors je me pose une question : Après nous avoir fait subir une dépréciation de 5,6 % de la valeur de Valsuis et avoir orienté le conseil de surveillance VALSUIS pour céder les 5 % de COFIDIS PARTICIPATIONS, allons nous perdre notre participation ?
La question que je me pose ici est de savoir à qui profite cette opération : pas aux salariés de COFIDIS ni de 3 Suisses France, mais bien aux actionnaires de 3 Suisses International !!
Le Crédit Mutuel envisage à priori de créer un conseil de surveillance avec directoire, l'étape suivante sera-t-elle de nous intégrer aux comptes du Crédit Mutuel, et par des montages subtils nous supprimer la participation aux résultats ?
Les salariés ont besoin d’avoir de la visibilité sur le sujet.
Pourrons-nous continuer à verser sur VALSUIS ? Quel intéret y aurions-nous ?
Je pense que nous devons continuer à être associé à la redistribution des dividendes produits par les salariés de COFIDIS.
La régle du tiers semble même à priori être partagée par N Sarkhozy ( confére son intervention de ce soir )!!
Qu'est ce que la régle du tiers, eh bien c'est de permettre aux salariés de pouvoir bénéficier de la redistribution du tiers des bénéfices produits;
Nous sommes bien loin du compte !
Si l'entreprise souhaite garder la motivation des salariés à un trés haut niveau, elle doit leur accorder la juste rétribution des efforts produits !
Lors de la présentation du projet de cession de COFIDIS PARTICIPATION par le Crédit Mutuel, notre direction et la direction du groupe 3SI nous ont dit que le Crédit Mutuel, notre sauveur allait produire l'intégralité de notre refinancement et ainsi nous sortir de l'ornière dans laquelle nous nous trouvions.
Or, depuis il a été réalisé une première opération de titrisation de l'ordre d'un Milliards d'euros. Il semble étonnant que malgré les messages rassurants de notre direction, il apparaît que même le Crédit Mutuel ne peut pas nous apporter l'ensemble des besoins de refinancement nécessaires à notre fonctionnement. De surcoît, nous nous préparons à une deuxième opération de titrisation !
La crisé financière a démontré les limites du modéle financier sur lequel COFIDIS s'était engouffré. Notre politique de refinancement ne reposait en effet que sur des instruments financiers à court terme ( de 3 à 6 mois en majorité) alors que les engagements de nos clients sont produits sur 3 ans et demi en moyenne. Pourquoi cette politique ? Simplement, pour développer une rentabilité maximum.
Cofidis a préféré prendre ce risque et se mettre en difficulté, à la portée d'un prédateur plutôt que de construire une politique de refinancement sécurisante et permettant de garantir la perennité de l'entreprise.
Cofidis respectait la volonté de nos actionnaires de faire en sorte que la profitabilité soit la plus élevée possible.
Je pense que les salariés ont le droit de faire entendre leur voix, d'exiger d'obtenir une juste reconnaissance du travail réalisé et pour ce faire notre direction doit répondre à notre demande de créer un fonds d'actionnariat salarié !
Certains me font entendre que je me suis un peu radicalisé, au dela du conflit qui m'oppose à C Jutard, je continuerai de produire des actions pour faire en sorte que les interets de tous les salariés soient défendus bec et ongles ! Quel que soit les moyens que notre DRH emploiera à mon encontre .
Merci d'avoir lu cet artcile jusqu'au bout, je vous tiendrai informé.
Vous pouvez comptez sur mon engagement
Parce qu'un homme ou une femme avertit en vaut deux.
Syndicalement votre
Philippe Dugautier
Je pense que nous devons continuer à être associé à la redistribution des dividendes produits par les salariés de COFIDIS.
La régle du tiers semble même à priori être partagée par N Sarkhozy ( confére son intervention de ce soir )!!
Qu'est ce que la régle du tiers, eh bien c'est de permettre aux salariés de pouvoir bénéficier de la redistribution du tiers des bénéfices produits;
Nous sommes bien loin du compte !
Si l'entreprise souhaite garder la motivation des salariés à un trés haut niveau, elle doit leur accorder la juste rétribution des efforts produits !
Lors de la présentation du projet de cession de COFIDIS PARTICIPATION par le Crédit Mutuel, notre direction et la direction du groupe 3SI nous ont dit que le Crédit Mutuel, notre sauveur allait produire l'intégralité de notre refinancement et ainsi nous sortir de l'ornière dans laquelle nous nous trouvions.
Or, depuis il a été réalisé une première opération de titrisation de l'ordre d'un Milliards d'euros. Il semble étonnant que malgré les messages rassurants de notre direction, il apparaît que même le Crédit Mutuel ne peut pas nous apporter l'ensemble des besoins de refinancement nécessaires à notre fonctionnement. De surcoît, nous nous préparons à une deuxième opération de titrisation !
La crisé financière a démontré les limites du modéle financier sur lequel COFIDIS s'était engouffré. Notre politique de refinancement ne reposait en effet que sur des instruments financiers à court terme ( de 3 à 6 mois en majorité) alors que les engagements de nos clients sont produits sur 3 ans et demi en moyenne. Pourquoi cette politique ? Simplement, pour développer une rentabilité maximum.
Cofidis a préféré prendre ce risque et se mettre en difficulté, à la portée d'un prédateur plutôt que de construire une politique de refinancement sécurisante et permettant de garantir la perennité de l'entreprise.
Cofidis respectait la volonté de nos actionnaires de faire en sorte que la profitabilité soit la plus élevée possible.
Je pense que les salariés ont le droit de faire entendre leur voix, d'exiger d'obtenir une juste reconnaissance du travail réalisé et pour ce faire notre direction doit répondre à notre demande de créer un fonds d'actionnariat salarié !
Certains me font entendre que je me suis un peu radicalisé, au dela du conflit qui m'oppose à C Jutard, je continuerai de produire des actions pour faire en sorte que les interets de tous les salariés soient défendus bec et ongles ! Quel que soit les moyens que notre DRH emploiera à mon encontre .
Merci d'avoir lu cet artcile jusqu'au bout, je vous tiendrai informé.
Vous pouvez comptez sur mon engagement
Parce qu'un homme ou une femme avertit en vaut deux.
Syndicalement votre
Philippe Dugautier