COMPARATIF COFIDIS CREDIT MUTUEL

	Cofidis
	Crédit Mutuel
Mutuelle	3 Niveaux de prestations et 3 situations familiales (idem les cadres et NC) la Prise en charge entreprise va de 43% pr le régime confort à 70% pour le régime de base. La cotisation salarié va de 6,21 € mois pour un assuré dans le régime de base à 75,61 € pr 3 assurés et + dans le régime confort
	Contrat Groupe ACM - Santé : cotisation familiale Régime général : taux salarial : 0,98% / taux patronal :1,80% = 2,78% Cotisation calculée sur le salaire annuel de référence (base 13 mois divisé par 12). Ex de la cotisation payée par le salarié : 2500€ * 13 / 12 = 2708€ x 0,98% = 26,54€
Prévoyance	Cadres = TA = 1,56% empl - TB = 0,675% empl et 0,675% sal (total 1,35%) - TC = 0,68% empl et 0,68% sal (total = 1,36%) Non Cadres = TA et TB = 0,47% empl et 0,13% sal (total 0,60%)
	Incapacité de travail/Invalidité/décès : Taux salarial : 0,34% / Taux patronal : 2,10% = 2,44%
Individuelle Accident	Régime réservé aux seuls cadres cotisation prise en charge intégralement par l'employeur. Le capital versé en cas de décès est fonction du niveau de classification et du nombre d'enfants à charge.
	Pas de contrat spécifique mais le risque est couvert par le contrat Prévoyance.
Convention collective	Sociétés Financières
	CC du Crédit Mutuel
TR ou restaurant d'entreprise	TR = 7,50 € ( part salarié = 3 € / part employeur = 4,05 € / part CE = 0,45) Participation au repas SODEXO = 3,84 € (3,46 € Cofidis / 0,38 € CE)
	Restaurant d'entreprise avec une part patronale (4,50 €)
Chèques vacances	Système géré par le CE Sans CESU = 650€ de CV avec participation salarié cadre 200€ et non cadre 150€ Avec CESU = 400 € de CV avec participation salarié cadre 150 € et non cadre 100 €
	Subvention "vacances" versées par le CE en fonction du quotient familial (de 210€ à 330€) uniquement si location auprès d'organisme proposés par le CE ou dans locations CE.
Bons d'achat Noël	Avantage CE : Bon d'achat Auchan, Décathlon, Darty = 100 € / adulte et 25 € / enfant Bon d'achat 3Suisses = 125 € adulte et 30 € / enfant
	Avantage CE : 45 € par enfant de moins de 16 ans (Catalogue des activités 2011).
Frais de transport	Dispositif légal : prise en chrage par l'employeur de 50% de l'abonnement transport en commun
	Dispositif légal : Prise en chage de 50% des frais d’abonnement aux transports collectifs. ou Dispositif conventionnel : 4,60 € par mois ( pour la région parisienne, Lyon, Marseille-Aix en Provence, Lille, Bordeaux et Toulouse) ou 3,60 € par mois pour les autres agglomérations de plus de 100.000 hbts + Existence d’une navette journalière sur différents sites : Gare de Lille vers Verlinghem : 8h25 et Verlinghem vers Lille ) 17h23.
CESU	40 CESU de valeur unitaire de 15 € (soit 600€) participation salarié 5 € (soit 200€) et participation cofidis 10€ (soit 400€)
	NON
PEE	Possibilité de placer : participation + intéressement + versements volontaires sur FCPE Crédit mutuel. Pas de PERCO (Plan épargne retraite collectif)
	Possibilité de placer : participation + intéressement + versements volontaires sur : FCPE Crédit mutuel + existence d'un PERCO (revu en 2011). Abondement fixé chaque année sur décision unilatérale de l'employeur pour tout versement de l'épargne salariale sur le PEE. Plafond 300% dans la limite de 720e en 2011.
Temps de travail	NC : 35h ou 39h avec 22,2 TL Cadres au forfait : 210 jours / an (du 1er juin au 31 mai n+1) plus les jours fériés avec 22,2 TL
	Concerne tous les statuts : Cotisations à la charge de l’employeur Régime à cotisations définies 3,5% sur la tranche A 5,5% sur la tranche B 5% sur la tranche C Régime à prestations définies aléatoire 0,00 % en TA 0,08 % de 1 à 1,25 P.S.S 0,30 % de 1,25 à 2 P.S.S. 0,45 % de 2 à 4 P.S.S. 0,95 % de 4 à 8 P.S.S. calculé sur la moyenne des 10 dernières rémunérations
Congés	25 jours de CP 4 jours de CC (- 1 journée de solidarité) 22 jours de TL pour les cadres au forfait et les collaborateurs à 39h + 6 jours fériés sur 2011 => 57 jours sur 2011
	30 jours de CP ouvrés (moins 1 journée de solidarité), 23 JRTT (si durée hebdo 39h) 6 fériés (ne tombant pas un samedi ou dimanche) sur 2011 => 59 jours sur 2011
CET	PAS DE CET (Compte épargne temps)
	Alimentation • 9 jours ouvrés de congés par an au maximum • jours d’ARTT (en tout ou partie) • tout ou la moitié du 13ème mois Utilisation du CET : Congés de courte ou de plus longue durée (entre 2 et 9 mois), ou congé de fin de carrière, avec indemnisation à taux plein ou partiel. Possibilité de monétariser les jours ARTT et les CP conventionnels (4 jours par an).
Conditions préférentielles sur produits financiers	Possibilité de prêt amortissable ou renouvelable à taux préférentiel
	Prêts (amortissables ou renouvellable) à taux préférentiel - Frais CMH réduits et 30% sur assurance prêts. Frais de dossier gratuits/réduits - remboursement anticipés sans pénalités. Rémunération des Comptes-courant + découvert au taux préférentiel. PFT non tarifée. date de valeur J. Avantages tarifaires sur les Assurances (habitation auto vol dècès assu emprunteur). Droits d'entrée réduits sur Assurance-vie et épargne. Réduction -30% sur tous les autres produits et service bancaires / tarif client.
Maternité	Congé Légal Pas de congé conventionnel
	28 semaines pour les 1er et 2nd enfants 32 semaines pour le 3ème enfant et les suivants 40 semaines pour des jumeaux 52 semaines pour des triplés rémunérées à plein salaire, déduction faite des IJ
Maladie/ Subrogation	Prise en charge des 3 jours de carence = à compter de 6 mois d'ancienneté Indemnisation complémentaire à partir de 6 mois d'ancienneté (grille COFIDIS) Dispositif de subrogation à partir de 6 mois d'ancienneté
	Maintien de salaire Le personnel ayant plus d’un an de présence bénéficie du maintien du plein traitement pendant une durée de 3 mois ; au-delà de cette période, maintien du plein traitement pendant 3 ans maximum (avec récupération par l'employeur auprès du régime de prévoyance), dans tous les cas sous réserve du versement d’IJ par la Sécurité Sociale. Subrogation de l’employeur pour les IJ.
Absence pour enfant malade	Possibilité pour le manager d'accorder des absences rémunérées sur justificatif.
	3 jours rémunérés pour 1 enfant 6 jours pour 2 enfants 9 jours pour 3 enfants et plus. Limitation d'âge 16ans => sur justificatif. Pas de jour spécifique à l' hospitalisation
Indemnités de Crêche et de garde	NON
	Une indemnité de crèche est versé par l'employeur au salarié (père ou mère) au titre de son enfant de moins de 6 ans gardé dans une halte garderie / crèche, jardins d’enfant ou par une gardienne agréée, ainsi que dans le cadre d’une garde au domicile des parents, voire gardé dans un accueil périscolaire (actuellement fixée à 5,50 € / jour en 2011 et plafonné au montant engagé ). Mensuellement sur justificatifs.
Ancienneté	Versée à partir de 3 ans d'ancienneté, plafonnée à 15 ans d'ancienneté PA annuelle = 0,75% x ancienneté x Rémunération Minimale Garantie du coefficient
	Points d'expérience (4 points / an dans la limite de 100 points) pour les Techniciens uniquement.
Médaille du travail	300 euros pour argent 400 euros pour vermeil 500 euros pour or 600 euros pour grand or
	Médaille d'argent (20 ans) : 1 mensualité Médaille de vermeil (30 ans) : 1 mensualité Médaille d'or (35 ans) : 1 mensualité Médaille grand or (40 ans) : 1 mensualité L’exonération ne porte pas sur les points d’expérience. Au prorata de l’activité au crédit mutuel (incluant la reprise d’ancienneté)
Primes diverses	Primes d'astreinte, d'intervention, de diplôme, de recommandation
	Prime d'examen : 1.450 € : obtention d’un BP Banque, BP assurances ou d’une licence prof. 1.900 € : obtention du diplôme ITB ou d’un mastère effectué sous l’égide du CM. Prime Mariage ou PACS (320 points : 1030€) Prime Enfant (annuelle) : 45 points par enfant (145€ durant la scolarité) Prime naissance : 60€ (versée par le CE)
Prime départ à la retraite	Départ à la retraite à l’initiative du salarié (cadre ou NC) pour bénéficier d’un droit à une pension vieillesse à taux plein a droit à une indemnité conventionnelles de départ à la retraite de : 0.2 mois de salaire moyen brut (moyenne des 12 derniers mois de salaire) par année d’ancienneté acquise dans l’entrepris ou dans le groupe.
	Départ à la retraite à l’initiative du salarié : Selon l'ancienneté acquise dans au CM - de 10 à 15 ans : 2/3 d’un mois de traitement brut - entre 15 et 20 ans : 1.25 mois de traitement brut - pour 20 ans : 2 mois de traitement brut - au-delà : 20% d'un mois de traitement brut par année supplémentaire Minimum garanti : - aprés 10 ans : 150 points Crédit Mutuel - aprés 20 ans : 300 points Crédit Mutuel

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