SNB-CFE-CGC-COFIDIS

Jeudi 6 novembre 2008 à 22:54

Lettre VALSUIS qui vous sera envoyée trés prochainement
                                                                                                         
Croix, le 5 novembre 2008
 
 
 
Cher(e) porteur,
 
 
Comme vous le savez, le Fonds Valsuis est composé d’actions de 3 Suisses Participations, Cofidis Participations, 3SI et Bruneau Avenir à hauteur de 90% et de 10% de liquidités.
 
Les sociétés du Groupe 3SI n’étant pas cotées en bourse, les actions de ces sociétés ne sont pas soumises aux fluctuations des marchés boursiers. L’évolution de la valeur de la part Valsuis est essentiellement liée à la valorisation des 4 sociétés du Groupe 3SI qui composent le Fonds.
 
Mais, bien qu’elles ne soient pas cotées en bourse, la crise financière et bancaire mondiale impacte les sociétés de Cofidis Participations (les filiales française et internationales de Cofidis ainsi que Créatis, Créfidis et C2C). Elle pourrait même amener à une cession partielle de Cofidis Participations et, par conséquent, à des modifications sur Valsuis.
 
Voici quelques explications.
 
 
1        – Projet de cession partielle de Cofidis Participations
 
Cofidis Participations est la seule société financière française qui n’est pas adossée à une banque.
 
Dans le contexte de la crise bancaire actuelle, les sociétés de Cofidis Partipations rencontrent des difficultés sérieuses à trouver les capacités de financement de leurs activités auprès des banques.
 
Aussi, en accord avec nos actionnaires, le Groupe Otto et l’association familiale Mulliez, le Groupe 3SI a cherché à réaliser un partenariat avec une banque qui permettrait de faire face rapidement aux besoins de liquidités de ces sociétés et de pérenniser leur développement.
 
Dans ce cadre, le Groupe 3SI et la banque fédérative du Crédit Mutuel ont annoncé le 29 octobre, leur entrée en discussion exclusive pour l’éventuelle prise de contrôle de Cofidis Participations par le Crédit Mutuel.
 
Le Groupe 3SI céderait 51 % de Cofidis Participations à une holding commune entre 3SI et le Crédit Mutuel - holding contrôlée au deux tiers par le Crédit Mutuel.
 
Par cette opération, les sociétés liées à Cofidis Participations renforceraient leur situation financière tout en continuant à bénéficier de synergies avec les sociétés commerciales du Groupe 3SI. Le Crédit Mutuel aurait, quant à lui, une présence forte sur le marché du crédit renouvelable, marché dont il est absent actuellement.
 
 
2        – Gel des transactions sur Valsuis
 
L’entrée en discussion entre le Groupe 3SI et le Crédit Mutuel, pour la cession partielle de Cofidis Participations, amène à devoir suspendre quelques temps la cotation du Fonds Valsuis. Ce qui engendre un gel provisoire du fonctionnement du Fonds dans l’attente d’une nouvelle cotation des sociétés qui le composent. Ainsi, aucune des demandes de rachat ou de souscription en cours sur ce Fonds reçues par HSBC Epargne Entreprise (ou passées via Internet) ne peut être traitée depuis le 29 octobre.
 
Les réglementations de l’Autorité des Marchés Financiers en la matière, comme la recherche du traitement équitable de tous les actionnaires imposent ces mesures techniques et temporaires.
 
L’opération est en cours de négociation et n’a pas encore abouti. Si elle se conclut par un accord, les experts pourront alors, à partir de la date de signature de l’accord et en connaissance de la valeur de cession des 51% de Cofidis Participations, réévaluer l’ensemble du portefeuille Valsuis.
 
Cette réévaluation donnera lieu à une nouvelle valeur de part qui sera annoncée lors d’une Assemblée Générale Valsuis extraordinaire.
 
Compte tenu du temps nécessaire à la conclusion éventuelle d’un accord entre 3SI et le Crédit Mutuel et du temps nécessaire aux experts pour réévaluer le Fonds, le gel de Valsuis devrait durer au moins 7 semaines. Durant cette période, les DRH des sociétés du Groupe s’efforceront de répondre au mieux à toutes les difficultés individuellement rencontrées.
 
Après l’annonce de la nouvelle valeur de part, le gel sera levé et les transactions sur Valsuis pourront alors reprendre leur cours normal.
 
 
3 – Impact possible de la situation du groupe HSBC sur Valsuis ?
 
Dans le cadre de la crise bancaire actuelle, peut être vous interrogez-vous sur la fiabilité du groupe HSBC.
 
Le groupe HSBC intervient en tant que société de gestion et dépositaire du Fonds Valsuis et en tant que teneur des comptes individuels des porteurs de parts.
 
Le Fonds Valsuis est investi essentiellement en actions de sociétés non cotées en bourse appartenant au Groupe 3SI et donc non soumises aux fluctuations des marchés boursiers. Le reste de l’actif du Fonds (les liquidités) est investi en parts de l’OPCVM monétaire HSBC Money C.
 
L’actif de ce Fonds est la propriété des porteurs de parts et est indépendant d’HSBC. En cas extrême de faillite de la banque, l’actif de Valsuis ne serait pas concerné. La gestion et l’actif du Fonds seraient alors transférés à un nouvel organisme bancaire, sans impact sur la valeur du Fonds.
 
Le groupe HSBC est l'un des plus grands groupes bancaires mondiaux caractérisé notamment par la diversification de ses implantations, la force de ses fonds propres et l'importance de sa base de dépôts.
 
 
 
 
Nous continuerons à vous informer des conséquences de cette éventuelle cession sur le Fonds dans la prochaine Lettre Valsuis.
 
 
Le Conseil de Surveillance Valsuis.

Mardi 4 novembre 2008 à 21:32

Réunion de Négociations Annuelles Obligatoires du 03/11/08 :
 
Les premières propositions de la direction produites ce jour sont
Un montant d’augmentation générale de
40 Euros pour les Non Cadres
35 Euros pour les coefficients < 360 pour les Cadres
30 Euros pour les Cadres
 
Reconduction du dispositif CESU, Chèques Vacances dans les mêmes montants que ceux obtenus en 2008 soit 650 Euros pour les salariés ne choisissant pas les CESU avec une participation de 200 Euros pour les salariés Cadres et de 150 Euros pour les non cadres
 
Prime de transport d’un montant de 260 Euros brut soit 200 Euros net
 
Proposition de la mise en place d’une retraite sur complémentaire
dont les taux de cotisation seraient de 1% pour un salaire à 2352 Euros brut et de 2% pour les salaires supérieurs à ce montant. La moitié de ces taux de cotisation serait prise en charge par l’entreprise, l’autre par le salarié
 
 
La position de la section syndicale  SNB face à ces propositions :

Ces propositions répondent à nos demandes en ce qui concerne le maintien du principe d'une augmentation générale pour tous les salariés ( y compris les cadres), mais aussi la reconduction du dispositif CESU, chéque vacances et d'entamer la négociation sur la retraite complémentaire.
Nous demandons à ce que le montant de l’augmentation générale soit porté à 50 Euros pour les non cadres, 45 pour les coefficients cadres < 360, 40 pour les autres
Nous demandons la revalorisation du Ticket Restaurant à 8 Euros
Nous préférons cette avancée au lieu et place du versement de la prime de transport qui ne serait produite qu’une seule fois et donc non pérenne
Il faut savoir que le dispositif de la prime de transport serait à priori rendu obligatoire dans toutes les entreprises pour l’année 2010.
Nous préférons obtenir un montant d’augmentation générale plus élevé et la revalorisation du ticket restaurant : ces avancées resteront acquis définitivement
Nous demandons de passer les 17 salariés au coefficient 165 au coefficient 180
En ce qui concerne la proposition de la mise en place d’une retraite sur complémentaire, nous en reconnaissons l’avancée sociale qu’elle représente mais la question se pose de savoir ce qu’en pense les salariés. Plus concrètement, la majorité des salariés appréciera-t-il la mise en place d’une cotisation supplémentaire au détriment de son pouvoir d’achat ?
C’est pourquoi, nous avons proposé de mettre en place ce dispositif pour les populations Cadres et d’étudier pour les populations Non Cadres l’amélioration du taux de cotisation de la retraite complémentaire qui est aujourd’hui de 3.75 pour les salariés et pour Cofidis.
L’idée ici serait d’obtenir le maintien du taux de cotisation salarié et de porter le taux de Cofidis à au moins 5 %. Cette proposition présente l’avantage de ne pas augmenter le montant de cotisation du salarié et d’améliorer le montant de la retraite complémentaire versée au salarié.
Qu’en pensez-vous ? Toutes vos remarques et suggestions sont les bienvenues.
Nous devons formaliser nos attentes au plus tard fin de semaine, je vous remercie de m’en faire part au plus tard vendredi midi .
La prochaine réunion de négociation est fixée au 14 Novembre, je vous tiendrai informé de nos avancées.

Samedi 1er novembre 2008 à 12:01





Ces liens vous permettent d'accéder aux articles :


Le Crédit Mutuel va mettre la main sur Cofidis 

http://www.lesechos.fr/info/finance/4791429-le-credit-mutuel-va-mettre-la-main-sur-cofidis.htm

Extrait de l'article :

Techniquement, un holding va être créé, détenu aux deux tiers par la Banque fédérative du Crédit Mutuel (BFCM) - qui regroupe les intérêts du Crédit Mutuel Centre Est Europe et du CIC - et pour un tiers par les 3 Suisses. Ce holding reprendra aux 3 Suisses 51 % de Cofidis. Actuellement, les 3 Suisses possèdent 85 % de Cofidis, les 15 % restants étant aux mains de Cetelem, filiale de crédit à la consommation de BNP Paribas. Si l'opération aboutit, début 2009 vraisemblablement, Cofidis serait donc détenu à 51 % par le holding commun, à 34 % par les 3 Suisses et à 15 % par Cetelem. A moins que Cetelem ne souhaite se désengager à court ou moyen terme. Selon certaines sources, la valorisation de Cofidis serait supérieure à 2 milliards d'euros mais inférieure à 3 milliards. La Société Générale aurait également étudié le dossier



Les 3 Suisses discutent à présent avec le Crédit Mutuel

http://www.lavoixeco.com/actualite/Secteurs_activites/Commerces_et_Distribution/2008/10/31/article_les-3-suisses-discutent-a-present-avec-l.shtml?xtor=RSS-1

Vendredi 31 octobre 2008 à 17:15

Communication auprés des salariés...


Depuis l'annonce officielle du  projet  de négociation exclusive entre le crédit mutuel et 3SI en qui concerne la prise de participation financière dans COFIDIS Participations, la communication auprés des salariés est quasi inexistante et cette absence de communication aggrave leur inquiétude.
Toutes les rumeurs circulent.
Ce sont des bruits de couloir qui indiquent que l'on ne peut plus retirer d'argent sur VALSUIS, ni en placer.
Aucun message de la  part  de la direction ne vient indiquer qu'il y aurait, la semaine prochaine, une réunion exceptionnelle du conseil de surveillance VALSUIS. Trouvez-vous cela normal?
Les représentants du personnel que nous sommes demandent une information immédiate sur la situation telle qu'elle se présente. 

Les Salariés s'interrogent pour leur avenir et leur patrimoine ...


Le projet d'adossement à un groupe bancaire nous parait inévitable, il nous permettra d'avoir une assise financière plus solide et devrait permettre à COFIDIS de poursuivre son développement .

Voici les questions que nous allons soumettre à notre direction lors de la réunion exceptionnelle du CE le 04 novembre prochain :

Pouvons-nous avoir la certitude que le nouvel actionnaire garantisse l'emploi et les conditions de rémunération des salariés ?

Quel est le projet de développement envisagé  par le nouvel actionnaire pour l'entreprise ?
L'arrivée du crédit mutuel permettra-t-il de nous sortir de notre crise de refinancement ? Si oui,dans quelles conditions ? Quels seraient les impacts financiers pour COFIDIS.

Allons-nous redémarrer notre activité commerciale, quelle visisbilité pouvez-vous nous donner à ce jour ? Dans quelles conditions et avec quels moyens ?

Nous demandons à ce que le crédit mutuel garantisse la valeur de la part et mette en place un dispositif compensatoire dans le cas ou la valeur de part de COFIDIS Participations serait dépréciée.

 

 

On vient de nous confirmer que les avoirs des salariés dans VALSUIS sont bien bloqués pour 4 à 6 semaines, temps prévu pour les négociations d'entrée du Crédit Mutuel dans COFIDIS. Ce laps de temps doit permettre aussi de négocier la valeur d'achat de COFIDIS. Tout ceci, nous dit-on, correspond bien aux réglements et lois en vigueur en France.
On nous informe que les salariés qui auraient absolument besoin de retirer des fonds peuvent adresser une demande auprés du service du personnel. 

 


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