SNB-CFE-CGC-COFIDIS
Jeudi 6 novembre 2008 à 22:54
Mardi 4 novembre 2008 à 21:32
Ces propositions répondent à nos demandes en ce qui concerne le maintien du principe d'une augmentation générale pour tous les salariés ( y compris les cadres), mais aussi la reconduction du dispositif CESU, chéque vacances et d'entamer la négociation sur la retraite complémentaire.
Samedi 1er novembre 2008 à 12:01
Ces liens vous permettent d'accéder aux articles :
Le Crédit Mutuel va mettre la main sur Cofidis
http://www.lesechos.fr/info/finance/4791429-le-credit-mutuel-va-mettre-la-main-sur-cofidis.htm
Extrait de l'article :
Techniquement, un holding va être créé, détenu aux deux tiers par la Banque fédérative du Crédit Mutuel (BFCM) - qui regroupe les intérêts du Crédit Mutuel Centre Est Europe et du CIC - et pour un tiers par les 3 Suisses. Ce holding reprendra aux 3 Suisses 51 % de Cofidis. Actuellement, les 3 Suisses possèdent 85 % de Cofidis, les 15 % restants étant aux mains de Cetelem, filiale de crédit à la consommation de BNP Paribas. Si l'opération aboutit, début 2009 vraisemblablement, Cofidis serait donc détenu à 51 % par le holding commun, à 34 % par les 3 Suisses et à 15 % par Cetelem. A moins que Cetelem ne souhaite se désengager à court ou moyen terme. Selon certaines sources, la valorisation de Cofidis serait supérieure à 2 milliards d'euros mais inférieure à 3 milliards. La Société Générale aurait également étudié le dossier
Les 3 Suisses discutent à présent avec le Crédit Mutuel
http://www.lavoixeco.com/actualite/Secteurs_activites/Commerces_et_Distribution/2008/10/31/article_les-3-suisses-discutent-a-present-avec-l.shtml?xtor=RSS-1
Vendredi 31 octobre 2008 à 17:15
Communication auprés des salariés...
Depuis l'annonce officielle du projet de négociation exclusive entre le crédit mutuel et 3SI en qui concerne la prise de participation financière dans COFIDIS Participations, la communication auprés des salariés est quasi inexistante et cette absence de communication aggrave leur inquiétude.
Toutes les rumeurs circulent. Ce sont des bruits de couloir qui indiquent que l'on ne peut plus retirer d'argent sur VALSUIS, ni en placer.
Aucun message de la part de la direction ne vient indiquer qu'il y aurait, la semaine prochaine, une réunion exceptionnelle du conseil de surveillance VALSUIS. Trouvez-vous cela normal?
Les représentants du personnel que nous sommes demandent une information immédiate sur la situation telle qu'elle se présente.
Les Salariés s'interrogent pour leur avenir et leur patrimoine ...
Le projet d'adossement à un groupe bancaire nous parait inévitable, il nous permettra d'avoir une assise financière plus solide et devrait permettre à COFIDIS de poursuivre son développement .
Voici les questions que nous allons soumettre à notre direction lors de la réunion exceptionnelle du CE le 04 novembre prochain :
Pouvons-nous avoir la certitude que le nouvel actionnaire garantisse l'emploi et les conditions de rémunération des salariés ?
Quel est le projet de développement envisagé par le nouvel actionnaire pour l'entreprise ?
L'arrivée du crédit mutuel permettra-t-il de nous sortir de notre crise de refinancement ? Si oui,dans quelles conditions ? Quels seraient les impacts financiers pour COFIDIS.
Allons-nous redémarrer notre activité commerciale, quelle visisbilité pouvez-vous nous donner à ce jour ? Dans quelles conditions et avec quels moyens ?
Nous demandons à ce que le crédit mutuel garantisse la valeur de la part et mette en place un dispositif compensatoire dans le cas ou la valeur de part de COFIDIS Participations serait dépréciée.
On vient de nous confirmer que les avoirs des salariés dans VALSUIS sont bien bloqués pour 4 à 6 semaines, temps prévu pour les négociations d'entrée du Crédit Mutuel dans COFIDIS. Ce laps de temps doit permettre aussi de négocier la valeur d'achat de COFIDIS. Tout ceci, nous dit-on, correspond bien aux réglements et lois en vigueur en France.
On nous informe que les salariés qui auraient absolument besoin de retirer des fonds peuvent adresser une demande auprés du service du personnel.