SNB-CFE-CGC-COFIDIS

INFORMATIONS SUR VALSUIS

Jeudi 26 mars 2009 à 9:00

Bonjour,

Voici quelques informations sur le fonds VALSUIS
Ce fonds représentait 195 Millions d 'euros il y a 6 mois
Au 11 Mars le fonds représentait 135 Millions d'euros
L'on a observé un mouvement de décollecte massif lors du déblocage de la valeur mi décembre. 40 Miillions d'euros sont sortis du fonds les trois semaines suivantes.
Les volumes de sortie hebdomadaire sont actuellement de 2,5 Millions d'euros .
On peut retenir que sur les 135 Millions d'euros à peu prés la moitié sont débloquables.
Il est évident d'observer que les salariés de 3S France et de Cofidis sont inquiets des rumeurs, n'ont plus la même confiance dans le fonds VALSUIS depuis la dernière dévaluation de 5.6 %.

De nombreux salariés posent des questions de savoir comment la valeur pourrait se comporter lors de la prochaine évaluation ( produite fin mai à priori) !
Comment le collége d'experts va apprécier les derniers événements, quelle évaluation sera produite en ce qui concerne l'arrivée du Crédit Mutuel,
de l'opération de croissance externe que va réaliser COFIDIS PARTICIPATIONS en rachetant MONABANQ et CREATIS , comment sera pris en compte le plan de redressement proposé pour 3SF, comment sera perçu la crise de risque de crédit que connait COFIDIS dans ses différentes composantes pays.
Voila des événements qui seront retenus n'en doutons pas pour produire la prochaine évaluation de valeur de parts VALSUIS.
Faut-il que les salariés continuent à croire et à investir leur argent dans VALSUIS ?
Nos actionnaires ont décidés de notre sort : nous n'aurons plus droit à VALSUIS dés 2010.

Notre direction nous porpose à la place des supports de FCPE du Crédit Mutuel, je ne reviendrai pas sur le contexte que je vous ai déjà exposé.
Une chose est sure, l'arrivée de notre nouvel actionnaire sonne le glas de notre avantage que produisait la plus value constante réalisée sur VALSUIS depuis 20 ans.
Les salariés de COFIDIS perdent un avantage acquis, un avantage que les recruteurs vendaient aux futurs salariés lors des entretiens d'embauche.
Quelle réponse le Crédit Mutuel nous produira sur ce point, la question leur sera posée le 31 Mars : à cette date nous rencontrerons en effet M Fradin numéro deux du CM et M Frérejaque DRH du CM.
Je ne manquerai pas de vous informer .

Syndicalement votre
Philippe Dugautier

Informations CE

Mercredi 25 mars 2009 à 9:00

Voici en synthése les sujets abordés lors de nos réunions de CE des 23 et 24 Mars

 1 LE TAUX D INTERESSEMENT BUDGETE POUR 2009 EST DE 5.2 % !!
Pour votre information, il aurait été de 10.75 % si nous avions encore bénéficié de l'accord d'intéressement précédent dénoncé par notre direction !

2 Notre direction a réussi à manipuler une nouvelle fois les élus pour obtenir en 2 jours Chrono : une information sur le PEE le 24 mars et une consultation du CE le 26 mars.
J'adresse toutes mes félicitations à notre direction pour avoir réussi à convaincre la majorité des élus que toute la responsabilité reposait sur leurs épaules.
Je rappelle au passage que notre direction a les moyens de mettre en place unilatéralement le PEE .
L'objectif de notre direction est d'imposer les produits du crédit mutuel ( sans laisser le temps aux organisations syndicales de produire un appel d'offre) et d'obtenir la signature d'organisations syndicales bienveillantes (sic) ...

J'ai vraiment besoin de vos avis sur le sujet, n'hésitez pas à en discuter avec les différents élus SNB, vous pouvez aussi nous envoyer un mail, à vous de voir si vous souhaitez vous exprimer sur le sujet .

3 Nous avons communiqué notre désaccord en ce qui concerne le projet de notre direction d'externaliser l'accueil du campus .
Cette mission serait géré par une société extérieure ... Il nous faut en effet des hotesses trilingues et travaillant parfois jusque minuit pour accueillir nos clients, voir des visiteurs externes dixit notre drh
Le discours de notre direction est trés clair : Tout ce qui n'est pas notre core business et que l'on peut faire réaliser à moindre coût doit être externaliser. Inquiétant non !!

4 Nous avons appris que le solde en acceptation ( toutes directions confondues ) est de plus de 10 000 dossiers !
J'ai demandé si l'on envisageait de recruter ? Non, pas dans un premier temps.
Comment allons nous dans cette situation pouvoir aborder les mois d'avril et de mai ?

Voila pour aujourd'hui un topo rapide de notre actualité CE

Syndicalement votre
Philippe Dugautier

 


Rachat de COFIDIS

Lundi 23 mars 2009 à 21:33

Crédit Mutuel a pris le contrôle de Cofidis, contraint de s'adosser

[ 23/03/09  - 17H34 - AFP  ]

Le Crédit Mutuel a annoncé lundi avoir pris le contrôle de la société de crédit à la consommation Cofidis, contraint de s'adosser à un groupe bancaire à cause de la crise.
L'opération "permettra à Cofidis de renforcer sa situation financière par l'adossement au groupe Crédit Mutuel", avait indiqué la banque lors de l'annonce de l'opération à la mi-novembre.
Etant une société qui consent des crédits sans bénéficier d'une base de dépôts, Cofidis était en situation de fragilité dans un contexte de crise, qui rend difficile l'accès au financement pour les établissements financiers.
Dans les faits, c'était l'un des derniers organismes de crédit à la consommation à ne pas être sous la coupe d'une banque.
La prise de contrôle s'est faite par le biais de la création d'une holding, détenue à 67% par le Crédit Mutuel et à 33% par les 3 Suisses, l'actionnaire historique de Cofidis.
Elle a été approuvée par la Commission européenne.
En prenant comme référence la valeur de Cofidis communiquée par les deux groupes, soit 1,9 milliard d'euros, le Crédit Mutuel a déboursé quelque 650 millions d'euros pour acquérir cette participation.
Parallèlement à cet accord, Cetelem (groupe BNP Paribas), partenaire historique des 3 Suisses dans la société de crédit à la consommation, s'est désengagé de Cofidis et a cédé les 15% qu'il détenait dans Cofidis SA.
Cofidis SA sera donc désormais contrôlé à 100% par Cofidis Participations, lui-même détenu à 51% par la holding, contrôlée à 67% par le Crédit Mutuel.
Par ailleurs, les 3 Suisses devraient céder à Cofidis Participations leur participation de 66% dans Monabanq, une banque en ligne, selon le communiqué.
 

les clés pour comprendre : Epargne Salariale

Lundi 23 mars 2009 à 21:18

Les clès pour comprendre - Epargne Salariale, tout ce que vous devez savoir consulter le guide de l'AMF d'octobre 2008 :

http://www.cob.fr/documents/general/5533_1.pdf

Négociation Plan Epargne Entreprise à la hussarde !

Mardi 17 mars 2009 à 8:00


Nous avons été convoqué cet après midi pour entamer une pseudo négociation d'un Plan d'Epargne Entreprise en 4 jours !!

Eh oui, c'est le délai que notre DRH Christine Jutard nous accorde pour mener la négociation sur ce thème.
A ce moment, se pose à nous deux questions : Devons nous battre le record de durée d'une négociation ou devons nous nous engouffrer dans ce que notre direction daigne nous consentir ?

A la réflexion, j'opte pour le record, en fait Chistine Jutard a prévu une nouvelle campagne de communication prônant ses talents de négociatrice :
"Eh oui, messieurs les journalistes j'ai réussi à négocier la mise en place d'un PEE en 4 jours, c'est ça COFIDIS, leader du crédit par internet, COFIDIS entreprise où il fait bon vivre, COFIDIS entreprise où le climat social est idéal Great Place To Work Oblige ".

Alors, de quoi s'agit-il ici ?

- De nous proposer un plan d'épargne entreprise ne proposant que des supports gérés par le Crédit Mutuel
Officiellement, notre direction n'a pas le temps de produire un appel d'offres et de nous proposer un tableau comparatif mettant en évidence les meilleures offres. Est-ce un hasard de nous proposer seulement le Crédit Mutuel.


- De nous informer qu'à partir de 2010, nous n'aurons plus le droit de produire des versements sur VALSUIS
'Valsuis pourrait perdre 10 % à fin mai selon C Jutard. Est-ce une menace ou est-ce un moyen de dire aux délégués syndicaux que nous sommes :
Si vous n'acceptez pas ce que nous vous proposons de mettre en place, alors vous assumerez vos responsabilités auprés des salariés ..de votre faute les salariés ne vont avoir pour 2009 que l'alternative entre VALSUIS ou INTEREXPANSION.

J'ai rappelé à C Jutard que l'employeur en cas de désaccord pouvait mettre en place unilétéralement un PEE.
Sa réponse fut claire : "si pour l'année 2009 vous refusez le dispositif que nous vous proposons alors Cofidis ne mettra pas en place le plan d'épargne entreprise unilatéralement . Mais nous le ferons pour 2010" Eh ouyi, messieurs dames les salariés, C Jutard ne veut pas assumer cette responsabilité, elle préfére une négociation à la hussarde . Peu importe les moyens, ce qui compte c'est le résultat !!

J'ai rappelé à C Jutard la demande du SNB d'obtenir la création d'un fonds d'actionnariat salarié détenant des parts de COFIDIS.
RESPONSABLE MAIS PAS COUPABLE, voici le fonds de la réponse de mon interlocutrice, "c'est pas la direction de COFIDIS qui refuse cela, c'est 3SI et le Crédit Mutuel !!" dixit C Jutard en fait  Nos dirtigeants sont des acteurs mais ils n'écrivent pas le scénario !!


Eh non, ce n'est pas une mauvaise fiction, ceci est la réalité de ce que nous venons de vivre ...

La section syndicale SNB, que je représente n'accepte pas une pseudo négociation ne nous laissant aucune marge de manoeuvre.
Notre direction a la possibilité de mettre en oeuvre unilatéralement un PEE et ses dispositifs si elle le souhaite.
Nous préférons prendre le temps de négocier vraiment et de produire un appel d'offre afin de vraiment proposer aux salariés de COFIDIS les supports les plus performants ayant des frais de gestion les plus bas possible.
N'oublions pas que notre objectif est d'obtenir la création d'un fonds d'actionnariat salariés détenant des parts des COFIDIS, nous permettant de disposer d'une juste redistribution de la création de richesses produites par nous, les salariés de COFIDIS.

Nous espérons que Mme Jutard ne trouvera aucune organisation syndicale pour signer cet accord de PEE !

Voila nottre position sur ce sujet . Qu'en pensez-vous ?
N'hésitez pas à m'envoyer un mail, ou à en discuter avec nos élus SNB, nous avons besoin de connaître votre avis .

Ah oui, n'oubliez pas l'échéance c'est vendredi 20 mars .

Syndicalement votre
Philippe Dugautier









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