SNB-CFE-CGC-COFIDIS

A G VALSUIS LE 07 MAI

Vendredi 17 avril 2009 à 7:45



L'Assemblée Générale Valsuis est fixée le 07 mai prochain.
Les représentants des porteurs de parts se réunissent ce matin afin de préparer les questions qui seront soumises à E Platiau président de VALSUIS, F Migraine PDG de 3SI, ...

Une nouvelle fois je marque mon étonnement sur la diffusion de l'information au sujet de la communication de ces dates ( AG et réunion préparatoire de l'AG), à aujourd'hui tous les porteurs de part n'ont pas eu l'information !!
 
Pour la première fois depuis l'existence de Valsuis,la date de l'AG est fixée trés tôt, des porteurs de part m'ont contacté afin d'en connaître les raisons.
J'ai contacté C Deboudt membre du conseil de surveillance Valsuis, il m'indique ne pas connaître les raisons qui auraient pu motivées cette précipitation.

Alors que sera la tendance de l'évolution de la valeur VALSUIS ?
Comment les experts apprécieront l'arrivée du Crédit Mutuel ? Comment vont-ils évalués la crise de risque ? Comment sera retenu le plan de redressement de 3 Suisses France ? Quelle stratégie de développement nos dirigeants ont-ils vendus au collége d'experts ?

Nous serons fixés le 07 Mai !

Je ne manquerai pas de vous tenir informé .

Rendez-vous ce soir pour de prochaines informations !

Syndicalement votre
Philippe Dugautier
 

PEE Cofidis Crédit Mutuel

Jeudi 9 avril 2009 à 14:26

 

Le SNB n'a pas signé le PEE proposé par la direction

Le SNB ( organisation syndicale majoritaire chez Cofidis )
ne s'est pas opposé à l'application du PEE signé par les syndicats minoritaires.

Pourquoi ?

- Le SNB  Cofidis ne peut pas accepter de négocier en 4 jours la mise en place d'un PEE. Je vous rappelle que dans ce contexte, aucun appel d'offre n'a été produit. Je rappelle au passage que notre direction  a préparé le sujet il y a plusieurs semaines.
La seule solution proposée par la direction a été la mise en place des supports du Crédit Mutuel.

- Le SNB  Cofidis n'accepte pas que la direction de Cofidis ait menacé les organisations syndicales de ne pas mettre en place dés 2009
le PEE unilatéralement et donc de ne pas proposer d'alternatives à VALSUIS dans le cas ou les organisations syndicales n'accepteraient pas la signature d'un accord en 4 jours.

- Le SNB  Cofidis dénonce ces pratiques et ne peut pas par conséquent signer un accord en acceptant ces conditions .

- Le SNB Cofidis ne peut accepter la signature d'un PEE qui ne prévoit pas la possibilité de pouvoir transférer les avoirs bloqués sur Valsuis sur un PEE proposant entre autre comme support des parts de Cofidis !!

- Le SNB  Cofidis en concertation avec la section syndicale renonce à attaquer l'application du PEE, mais le SNB garde la possibilité d'entamer toute action judiciaire sur le sujet et d'entamer toutes démarches judiciaires permettant de garantier au mieux les intérets des salariés.
De surcroît, dans un contexte de crise financière tel que nous le connaissons et dont on ignore à ce jour les répercussions et impacts.

Vos représentants SNB Cofidis sont soucieux de faire en sorte que vos intérets soient défendus et maintenus !

Syndicalement votre
Philippe Dugautier

Rencontre avec nos actionnaires

Vendredi 3 avril 2009 à 9:14

Rencontre avec les dirigeants du Crédit Mutuel et 3 Suisses International du 31 mars 2009


Etaient pésents à la réunion :

M Fradin n° 2 du CM, M Frérejacques DRH du Crédit Mutuel Centre Est,
Annie Gain Présidente du directoire, Thierry Vittu pour 3 Suisses International,
Thomas De Bourayne, Christine Jutard, 
 
Ce que je retiens de cette réunion . 

Rationalisation, s’il est un mot que nous devons retenir de cette réunion c’est bien celui la :
 
-         rationalisation des organisations, il a été abordé la situation de la DSI, les propos de M Fradin sont clairs, oui à moyen terme il est possible que les informaticiens soient employés par la filiale du CM spécialisé en informatique appelé Euroinformations. Nous devrons à ce moment veiller à ce que les salariés de Cofidis puissent garder leurs status et non adopter un statut régi par la convention collective des sociétés de service, d’un niveau très inférieur de celui des conventions collectives des sociétés financières
-         rationalisation des achats : le CM posséde une filiale d’ont l’objet est de négocier tous les achats des composantes du groupe CM
-         rationalisation des supports techniques informatiques, de la maintenance, la aussi le CM dispose de réseaux d’agence régionamles spécialisées dans ce domaine.
 
Alors devons nous craindre pour la pérennité de nos emplois, plus précisémment pour la pérennité des emplois dont le cœur de métier n’est pas le développement commercial .
Je pense qu’à terme, ce risque devienne une réalité.
 
Epargne Salariale :
 
PEE : J’ai produit auprès des dirigeants du CM, la demande de créer un fonds d’actionnariat salarié détenant des parts de COFIDIS.
La réponse est Non, M Fradin indique qu’il n’est pas dans la culture du CM de proposer ce type de dispositif à ses salariés .
Il rappelle que le CM est une banque mutualiste détenu par des sociétaires et non des actionnaires.
 
J’ai soulevé la problématique suivante à nos actionnaires 3 SI et CM :
 
Il s’avère que l’intérêt du CM est de rentabiliser au plus vite l’investissement produit dans COFIDIS, celui de 3SI  de faire en sorte que la progression de valeur de COFIDIS soit la plus forte possible.
Alors comment pouvons-nous accepter que seul les salariés du groupe 3SI continueront à bénéficier de la progression de valeur de Cofidis et de la redistribution de dividendes produits par les salariés de COFIDIS !!
 
J’ai posé alors la question de savoir quelle solution nos actionnaires aller nous proposer …
 
Un grand silence fur la réponse de nos actionnaires !!
 
Aucune solution n’est proposée en remplacement de VALSUIS !!!!  Oups, j'allais oublié la négociation chrono d'un superbe PEE, imposant les supports du CM, sans nous avoir laissé la possibilité de produire un appel d'offre, sans nous avoir laissé la possibilité de mettre en concurrence le CM ! Tout cela en obtenant le consentement d'organisations syndicales minoritaires, tout cela en faisant fi du respect de la législation en vigueur en terme de respect et de droit des instances représentatives du personnel !!

J’ai rappelé à nos actionnaires que les salariés de Cofidis partageaient jusque la un certain nombre de valeurs, dont notamment l’esprit entrepreneurial, valeur cultivée par notre fondateur F Migraine

Valeur et avantage que l’arrivée du CM comme nouvel actionnaire supprime, valeur que l'actionnaire 3SI nous retire !
 
J’ai parlé de la décision du conseil de surveillance VALSUIS de vendre les 5 % de capital de Cofidis Participations que j’ai qualifié de HOLD UP !
Mme Gain nous a rappelé que le conseil de surveillance était composé pour moitié de membres représentant les représentants de porteurs de parts élus.
J’ai alors demandé à Mme Gain depuis combien d’années nous n’avions pas eu dans l’entreprise d’élections de nouveaux porteurs de parts, de recomposition dudit Conseil de Surveillance Valsuis .
Mme Gain me demanda alors d’aborder ces questions avec E Platiau président du conseil de surveillance.
 
A bientôt pour de nouvelles informations.

Syndicalement votre
Philippe Dugautier
 
 
 
 
 
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INFORMATIONS SUR VALSUIS

Jeudi 26 mars 2009 à 9:00

Bonjour,

Voici quelques informations sur le fonds VALSUIS
Ce fonds représentait 195 Millions d 'euros il y a 6 mois
Au 11 Mars le fonds représentait 135 Millions d'euros
L'on a observé un mouvement de décollecte massif lors du déblocage de la valeur mi décembre. 40 Miillions d'euros sont sortis du fonds les trois semaines suivantes.
Les volumes de sortie hebdomadaire sont actuellement de 2,5 Millions d'euros .
On peut retenir que sur les 135 Millions d'euros à peu prés la moitié sont débloquables.
Il est évident d'observer que les salariés de 3S France et de Cofidis sont inquiets des rumeurs, n'ont plus la même confiance dans le fonds VALSUIS depuis la dernière dévaluation de 5.6 %.

De nombreux salariés posent des questions de savoir comment la valeur pourrait se comporter lors de la prochaine évaluation ( produite fin mai à priori) !
Comment le collége d'experts va apprécier les derniers événements, quelle évaluation sera produite en ce qui concerne l'arrivée du Crédit Mutuel,
de l'opération de croissance externe que va réaliser COFIDIS PARTICIPATIONS en rachetant MONABANQ et CREATIS , comment sera pris en compte le plan de redressement proposé pour 3SF, comment sera perçu la crise de risque de crédit que connait COFIDIS dans ses différentes composantes pays.
Voila des événements qui seront retenus n'en doutons pas pour produire la prochaine évaluation de valeur de parts VALSUIS.
Faut-il que les salariés continuent à croire et à investir leur argent dans VALSUIS ?
Nos actionnaires ont décidés de notre sort : nous n'aurons plus droit à VALSUIS dés 2010.

Notre direction nous porpose à la place des supports de FCPE du Crédit Mutuel, je ne reviendrai pas sur le contexte que je vous ai déjà exposé.
Une chose est sure, l'arrivée de notre nouvel actionnaire sonne le glas de notre avantage que produisait la plus value constante réalisée sur VALSUIS depuis 20 ans.
Les salariés de COFIDIS perdent un avantage acquis, un avantage que les recruteurs vendaient aux futurs salariés lors des entretiens d'embauche.
Quelle réponse le Crédit Mutuel nous produira sur ce point, la question leur sera posée le 31 Mars : à cette date nous rencontrerons en effet M Fradin numéro deux du CM et M Frérejaque DRH du CM.
Je ne manquerai pas de vous informer .

Syndicalement votre
Philippe Dugautier

Informations CE

Mercredi 25 mars 2009 à 9:00

Voici en synthése les sujets abordés lors de nos réunions de CE des 23 et 24 Mars

 1 LE TAUX D INTERESSEMENT BUDGETE POUR 2009 EST DE 5.2 % !!
Pour votre information, il aurait été de 10.75 % si nous avions encore bénéficié de l'accord d'intéressement précédent dénoncé par notre direction !

2 Notre direction a réussi à manipuler une nouvelle fois les élus pour obtenir en 2 jours Chrono : une information sur le PEE le 24 mars et une consultation du CE le 26 mars.
J'adresse toutes mes félicitations à notre direction pour avoir réussi à convaincre la majorité des élus que toute la responsabilité reposait sur leurs épaules.
Je rappelle au passage que notre direction a les moyens de mettre en place unilatéralement le PEE .
L'objectif de notre direction est d'imposer les produits du crédit mutuel ( sans laisser le temps aux organisations syndicales de produire un appel d'offre) et d'obtenir la signature d'organisations syndicales bienveillantes (sic) ...

J'ai vraiment besoin de vos avis sur le sujet, n'hésitez pas à en discuter avec les différents élus SNB, vous pouvez aussi nous envoyer un mail, à vous de voir si vous souhaitez vous exprimer sur le sujet .

3 Nous avons communiqué notre désaccord en ce qui concerne le projet de notre direction d'externaliser l'accueil du campus .
Cette mission serait géré par une société extérieure ... Il nous faut en effet des hotesses trilingues et travaillant parfois jusque minuit pour accueillir nos clients, voir des visiteurs externes dixit notre drh
Le discours de notre direction est trés clair : Tout ce qui n'est pas notre core business et que l'on peut faire réaliser à moindre coût doit être externaliser. Inquiétant non !!

4 Nous avons appris que le solde en acceptation ( toutes directions confondues ) est de plus de 10 000 dossiers !
J'ai demandé si l'on envisageait de recruter ? Non, pas dans un premier temps.
Comment allons nous dans cette situation pouvoir aborder les mois d'avril et de mai ?

Voila pour aujourd'hui un topo rapide de notre actualité CE

Syndicalement votre
Philippe Dugautier

 


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