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L’année 2011 fut une année difficile !
L’année 2012 promet de l’être tout autant….
Qu’elle vous apporte, ainsi qu’à celles et ceux qui vous sont chers, du BONHEUR,
Bonne Année à toutes et tous La section syndicale SNB |
SNB-CFE-CGC-COFIDIS
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MédiapartAlternatives économiquesObservatoire des inégalitésJeudi 5 janvier 2012 à 9:53
Jeudi 15 décembre 2011 à 19:50
Tout d’abord, merci à vous de nous avoir soutenu et de vous être exprimé aussi nombreux.
Malgré cela, la direction ne nous a rien
accordé de plus !
Au regard du taux d’inflation, de l’augmentation des cotisations de mutuelle, de l’augmentation attendue de la cotisation prévoyance, les organisations syndicales ne peuvent pas signer une telle proposition!
Notre demande : une AG de 2.5% simplement pour faire en sorte que VOTRE pouvoir d’achats soit maintenue !
Nous vous donnons rendez-vous au plus tard d’ici le mois de mars car nous entamerons une nouvelle négociation sur la Prime de Partage des Profits car il semblerait que nous répondions cette fois ci, pour l’année 2012 aux conditions nous permettant d’en bénéficier.
Car si l’entreprise réalise toujours des profits il faut alors que les salariés puissent aussi en bénéficier.
Il faudra aussi que notre direction entame une réflexion sur le poste de dépenses que représente le sponsoring cycliste car nous pensons légitime de ne pas continuer à accorder un tel investissement, à ce niveau alors que les résultats de l’entreprise ne sont plus à son meilleur niveau.
N’hésitez pas à revenir vers nous ! Nous sommes à votre écoute !
Lundi 21 novembre 2011 à 7:11
Voici le communiqué de l’intersyndicale envoyé à la direction ce vendredi 18 novembre concernant les NAO :
« Madame la Directrice des Ressources Humaines,
Nous vous informons par la présente que l’ensemble des Organisations Syndicales a décidé de ne pas se rendre à la réunion de Négociation prévue le lundi 21 novembre 2011.
Nous voulons par cette action vous indiquer notre INDIGNATION !
Nous n’acceptons pas en effet d’entendre en réunion de négociation des propos mettant en cause l’octroi d’une amélioration du système d’indemnisation lors d’arrêt maladie sous réserve de signer l’accord de NAO.
Nous trouvons cette pratique déplorable de surcroit sur un point qui génère de la détresse sociale pour des salariés déjà en situation de fragilité.
Nous ne comprenons pas votre attitude et celle de notre directeur général M Sauret, de nous refuser la communication d’informations nécessaires à la négociation en cours.
Nous vous rappelons qu’en réunion de négociation et en réunion de comité d’entreprise les représentants du personnel vous ont demandé :
- le taux d’ AI des directeurs sur les deux dernières années
- le montant des rémunérations au delà du coefficient 625 mini, maxi et médian
- le montant des avantages consentis aux membres de la direction de COFIDIS SA et Holding ces trois dernières années.
- le coût de la mise en place du nouveau système d’indemnisation maladie par rapport à l’ancien
Ces éléments sont importants pour permettre à chacun d’apprécier la cohérence des décisions de ressources humaines prises dans notre société.
Quels moyens faut-il mettre en œuvre pour les obtenir ?
Nous tenons aussi à vous préciser, qu’aucune organisation syndicale n’acceptera d’entamer une quelconque négociation sans avoir pu obtenir une avancée sur ce sujet. »
Mardi 15 novembre 2011 à 6:57
Négociations Annuelles Obligatoires 2012
AUGMENTATION GENERALE DE
2.5 % pour tous
avec un plancher de 40 euros
Voila ce que le SNB COFIDIS demande pour permettre de défendre
votre pouvoir d’achat puisque cela représente le taux d’inflation 2011
Le SNB Cofidis souligne les superbes avancées obtenues à cette deuxième réunion :
L'Augmentation générale passe de 15 à 22 € brut par mois !!!!
Enfin nous remercions la direction de nous accorder :
l’ouverture en 2012 de 2 négociations OBLIGATOIRES :
l’Accord Sénior et la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences.
Nous déplorons de ne pas pouvoir obtenir de réponse sur le coût de la mesure consistant à améliorer l’indemnisation maladie. A priori, ce montant n’est pas communicable.
Nous regrettons d’avoir entendu pendant cette réunion :
« Si vous ne signez pas l’accord de NAO alors vous n’obtiendrez pas cette amélioration du disposition d’indemnisation maladie ».
Nous revendiquons pour l’ensemble des salariés des conditions de travail et de rémunérations dignes !!!!
A chacun d’assumer ses positions !
Le SNB COFIDIS ne cédera pas au chantage !!!!
Pour information :
Le contrat de prévoyance permettant aux salariés de bénéficier de compensations salariales en cas d’arrêt maladie de longue durée est en surconsommation :
+ 893 % le ratio de prestations / consommations de la garantie arrêt de travail pour la période 2008-2010, 65 dossiers en cours dont 5 invalides pour les Non Cadres
+ 393 % le ratio de prestations / consommations de la garantie arrêt de travail pour la période 2008-2010, 16 dossiers en cours dont 5 invalides pour les Cadres
Le poste Hospitalisation représente 18.6 % des dépenses globales en ce qui concerne la mutuelle pour Cofidis, alors que le panel Verlingue constitué de 40 000 personnes est de 7 %
Comment à la lecture des ces indicateurs, notre employeur peut-il nous menacer DE NE PAS AMELIORER un système d’indemnisation qui exclut du maintien de salaire les personnes qui souffrent de pathologie récurrente ???
OUI, nous revendiquons une amélioration de ce dispositif !!!
Interpellez nous, contactez nous et communiquez nous vos interrogations, attentes et souhaits…
Jeudi 10 novembre 2011 à 8:20
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Cofidis
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Crédit Mutuel
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Mutuelle
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3 Niveaux de prestations et 3 situations familiales (idem les cadres et NC)
la Prise en charge entreprise va de 43% pr le régime confort à 70% pour le régime de base. La cotisation salarié va de 6,21 € mois pour un assuré dans le régime de base à 75,61 € pr 3 assurés et + dans le régime confort |
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Contrat Groupe ACM - Santé : cotisation familiale
Régime général : taux salarial : 0,98% / taux patronal :1,80% = 2,78% Cotisation calculée sur le salaire annuel de référence (base 13 mois divisé par 12). Ex de la cotisation payée par le salarié : 2500€ * 13 / 12 = 2708€ x 0,98% = 26,54€ |
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Prévoyance
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Cadres = TA = 1,56% empl - TB = 0,675% empl et 0,675% sal (total 1,35%) - TC = 0,68% empl et 0,68% sal (total = 1,36%)
Non Cadres = TA et TB = 0,47% empl et 0,13% sal (total 0,60%) |
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Incapacité de travail/Invalidité/décès :
Taux salarial : 0,34% / Taux patronal : 2,10% = 2,44% |
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Individuelle Accident
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Régime réservé aux seuls cadres
cotisation prise en charge intégralement par l'employeur. Le capital versé en cas de décès est fonction du niveau de classification et du nombre d'enfants à charge. |
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Pas de contrat spécifique mais le risque est couvert par le contrat Prévoyance.
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Convention collective
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Sociétés Financières
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CC du Crédit Mutuel
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TR ou restaurant d'entreprise
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TR = 7,50 € ( part salarié = 3 € / part employeur = 4,05 € / part CE = 0,45)
Participation au repas SODEXO = 3,84 € (3,46 € Cofidis / 0,38 € CE) |
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Restaurant d'entreprise avec une part patronale (4,50 €)
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Chèques vacances
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Système géré par le CE
Sans CESU = 650€ de CV avec participation salarié cadre 200€ et non cadre 150€ Avec CESU = 400 € de CV avec participation salarié cadre 150 € et non cadre 100 € |
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Subvention "vacances" versées par le CE en fonction du quotient familial (de 210€ à 330€) uniquement si location auprès d'organisme proposés par le CE ou dans locations CE.
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Bons d'achat Noël
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Avantage CE : Bon d'achat Auchan, Décathlon, Darty = 100 € / adulte et 25 € / enfant
Bon d'achat 3Suisses = 125 € adulte et 30 € / enfant |
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Avantage CE : 45 € par enfant de moins de 16 ans (Catalogue des activités 2011).
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Frais de transport
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Dispositif légal : prise en chrage par l'employeur de 50% de l'abonnement transport en commun
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Dispositif légal : Prise en chage de 50% des frais d’abonnement aux transports collectifs.
ou Dispositif conventionnel : 4,60 € par mois ( pour la région parisienne, Lyon, Marseille-Aix en Provence, Lille, Bordeaux et Toulouse) ou 3,60 € par mois pour les autres agglomérations de plus de 100.000 hbts + Existence d’une navette journalière sur différents sites : Gare de Lille vers Verlinghem : 8h25 et Verlinghem vers Lille ) 17h23. |
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CESU
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40 CESU de valeur unitaire de 15 € (soit 600€)
participation salarié 5 € (soit 200€) et participation cofidis 10€ (soit 400€) |
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NON
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PEE
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Possibilité de placer : participation + intéressement + versements volontaires sur FCPE Crédit mutuel.
Pas de PERCO (Plan épargne retraite collectif) |
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Possibilité de placer : participation + intéressement + versements volontaires sur : FCPE Crédit mutuel + existence d'un PERCO (revu en 2011).
Abondement fixé chaque année sur décision unilatérale de l'employeur pour tout versement de l'épargne salariale sur le PEE. Plafond 300% dans la limite de 720e en 2011. |
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Temps de travail
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NC : 35h ou 39h avec 22,2 TL
Cadres au forfait : 210 jours / an (du 1er juin au 31 mai n+1) plus les jours fériés avec 22,2 TL |
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Concerne tous les statuts : Cotisations à la charge de l’employeur
Régime à cotisations définies 3,5% sur la tranche A 5,5% sur la tranche B 5% sur la tranche C Régime à prestations définies aléatoire 0,00 % en TA 0,08 % de 1 à 1,25 P.S.S 0,30 % de 1,25 à 2 P.S.S. 0,45 % de 2 à 4 P.S.S. 0,95 % de 4 à 8 P.S.S. calculé sur la moyenne des 10 dernières rémunérations |
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Congés
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25 jours de CP
4 jours de CC (- 1 journée de solidarité) 22 jours de TL pour les cadres au forfait et les collaborateurs à 39h + 6 jours fériés sur 2011 => 57 jours sur 2011 |
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30 jours de CP ouvrés (moins 1 journée de solidarité),
23 JRTT (si durée hebdo 39h) 6 fériés (ne tombant pas un samedi ou dimanche) sur 2011 => 59 jours sur 2011 |
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CET
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PAS DE CET (Compte épargne temps)
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Alimentation
• 9 jours ouvrés de congés par an au maximum • jours d’ARTT (en tout ou partie) • tout ou la moitié du 13ème mois Utilisation du CET : Congés de courte ou de plus longue durée (entre 2 et 9 mois), ou congé de fin de carrière, avec indemnisation à taux plein ou partiel. Possibilité de monétariser les jours ARTT et les CP conventionnels (4 jours par an). |
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Conditions préférentielles sur produits financiers
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Possibilité de prêt amortissable ou renouvelable à taux préférentiel
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Prêts (amortissables ou renouvellable) à taux préférentiel - Frais CMH réduits et 30% sur assurance prêts. Frais de dossier gratuits/réduits - remboursement anticipés sans pénalités. Rémunération des Comptes-courant + découvert au taux préférentiel. PFT non tarifée. date de valeur J. Avantages tarifaires sur les Assurances (habitation auto vol dècès assu emprunteur). Droits d'entrée réduits sur Assurance-vie et épargne. Réduction -30% sur tous les autres produits et service bancaires / tarif client.
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Maternité
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Congé Légal
Pas de congé conventionnel |
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28 semaines pour les 1er et 2nd enfants
32 semaines pour le 3ème enfant et les suivants 40 semaines pour des jumeaux 52 semaines pour des triplés rémunérées à plein salaire, déduction faite des IJ |
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Maladie/ Subrogation
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Prise en charge des 3 jours de carence = à compter de 6 mois d'ancienneté
Indemnisation complémentaire à partir de 6 mois d'ancienneté (grille COFIDIS) Dispositif de subrogation à partir de 6 mois d'ancienneté |
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Maintien de salaire
Le personnel ayant plus d’un an de présence bénéficie du maintien du plein traitement pendant une durée de 3 mois ; au-delà de cette période, maintien du plein traitement pendant 3 ans maximum (avec récupération par l'employeur auprès du régime de prévoyance), dans tous les cas sous réserve du versement d’IJ par la Sécurité Sociale. Subrogation de l’employeur pour les IJ. |
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Absence pour enfant malade
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Possibilité pour le manager d'accorder des absences rémunérées sur justificatif.
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3 jours rémunérés pour 1 enfant
6 jours pour 2 enfants 9 jours pour 3 enfants et plus. Limitation d'âge 16ans => sur justificatif. Pas de jour spécifique à l' hospitalisation |
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Indemnités de Crêche et de garde
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NON
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Une indemnité de crèche est versé par l'employeur au salarié (père ou mère) au titre de son enfant de moins de 6 ans gardé dans une halte garderie / crèche, jardins d’enfant ou par une gardienne agréée, ainsi que dans le cadre d’une garde au domicile des parents, voire gardé dans un accueil périscolaire (actuellement fixée à 5,50 € / jour en 2011 et plafonné au montant engagé ). Mensuellement sur justificatifs.
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Ancienneté
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Versée à partir de 3 ans d'ancienneté, plafonnée à 15 ans d'ancienneté
PA annuelle = 0,75% x ancienneté x Rémunération Minimale Garantie du coefficient |
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Points d'expérience (4 points / an dans la limite de 100 points) pour les Techniciens uniquement.
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Médaille du travail
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300 euros pour argent
400 euros pour vermeil 500 euros pour or 600 euros pour grand or |
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Médaille d'argent (20 ans) : 1 mensualité
Médaille de vermeil (30 ans) : 1 mensualité Médaille d'or (35 ans) : 1 mensualité Médaille grand or (40 ans) : 1 mensualité L’exonération ne porte pas sur les points d’expérience. Au prorata de l’activité au crédit mutuel (incluant la reprise d’ancienneté) |
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Primes diverses
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Primes d'astreinte, d'intervention, de diplôme, de recommandation
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Prime d'examen : 1.450 € : obtention d’un BP Banque, BP assurances ou d’une licence prof. 1.900 € : obtention du diplôme ITB ou d’un mastère effectué sous l’égide du CM.
Prime Mariage ou PACS (320 points : 1030€) Prime Enfant (annuelle) : 45 points par enfant (145€ durant la scolarité) Prime naissance : 60€ (versée par le CE) |
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Prime départ à la retraite
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Départ à la retraite à l’initiative du salarié (cadre ou NC) pour bénéficier d’un droit à une pension vieillesse à taux plein a droit à une indemnité conventionnelles de départ à la retraite de :
0.2 mois de salaire moyen brut (moyenne des 12 derniers mois de salaire) par année d’ancienneté acquise dans l’entrepris ou dans le groupe. |
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Départ à la retraite à l’initiative du salarié : Selon l'ancienneté acquise dans au CM
- de 10 à 15 ans : 2/3 d’un mois de traitement brut - entre 15 et 20 ans : 1.25 mois de traitement brut - pour 20 ans : 2 mois de traitement brut - au-delà : 20% d'un mois de traitement brut par année supplémentaire Minimum garanti : - aprés 10 ans : 150 points Crédit Mutuel - aprés 20 ans : 300 points Crédit Mutuel |